招聘会吸引了不少用人单位到场并提供大量优质岗位。

春节假期结束后，东莞各企业陆续开工，大大小小的招聘会也相继举行，“抢人大战”火爆上演。从2月13日起，东莞市年“春风行动”正式拉开序幕，40场现场招聘会共吸引家用人单位现场提供大量优质岗位。2月16日至3月16日，智通莞城总部每周三场招聘会为企业招聘和人才求职搭建桥梁。

东莞市人力资源和社会保障局统计数据显示，全市节后用工需求将近10万人。其中普工缺口 ，约占70.6%；技工占15.7%；管理类占13.7%。据智通招聘研究院产品总监王茜介绍，节后企业招聘岗位以技术类、市场销售类、中高层管理及运营类居多，薪酬水平跨度较大，年薪十几万到百万元不等。

文、图/广州日报全媒体记者李直建通讯员蒋周、王茜

3月16日前数十场招聘会陆续举行

年“春风行动”首场招聘会于2月13日在国贸城白兰花广场举行，共有92家企业参加，提供岗位约个。东莞市人社局职业介绍服务中心主任朱佳娜透露，今年“春风行动”首场招聘会制造业企业占60%，服务业企业占40%，涉及电子、计算机、通讯、家具制造、电商、酒店、仓储物流等多个行业。部分镇街主动对接职业院校，招聘会吸引了大量技校学生前来应聘。朱佳娜表示，“医疗服务类、文化传媒类企业的展位最受学生们青睐。当天的招聘会吸引了多名求职者入场求职，达成就业意向人次。”

鉴于首场招聘会的成效，省人社厅和市人社局将于2月20日上午9:30~12:30追加一场招聘会。

据悉，2月13日至3月16日，东莞市将组织开展40场“春风行动”现场招聘会，为各类求职者和用人单位搭建交流平台，免费提供职业介绍、求职登记、*策咨询等公共就业服务。

除了“春风行动”现场招聘会之外，东莞的专业人才市场也于前日正式向各企业和求职者打开大门。智通人才市场节后首场招聘会共设有个招聘展位，提供个职位，吸引近名求职者入场求职。到3月16日，智通莞城总部将陆续召开12场综合招聘会，满足企业招聘和人才求职需要。

企业转型升级对技工需求增大

在“春风行动”首场招聘会现场，约30%的企业表示今年订单数量有所增加，计划新增生产线或子公司，用工需求增大。“我们最缺的还是普工和技工。尤其是企业转型升级对工人的技术有了新的要求。”有企业人力资源负责人表示，从数量上来看，普工需求比技工要多。但普工门槛低，招聘相对容易，而招聘有资历的技工就难很多。

广东特发信息光缆有限公司的人力资源负责人表示，企业实施“机器换人”之后，生产线都是自动化设备，因此对能操作设备的技术工人需求较大。记者看到，该公司招聘操作工20名，电气维修技术员6名，机械维修技术员6名。“整个人才市场上，真正有经验的技工是供不应求的。如果去外面招聘有资历的技工，七八千元的工资没太大吸引力。”该负责人说。

记者从上周举行的两场大型招聘会现场了解到，除了岗位需求增加之外，企业提供的薪酬也有一定幅度上涨，涨幅达8%~30%。其中，制造业企业普通操作工岗位月薪大多在元以上，部分技术要求较高的技工、工程师岗位月薪超过1万元。东莞宜步汽车的高级java开发工程师一职开出了1.2万~2万元的月薪，吸引力十足。

在智通莞城总部的招聘现场，鑫国丰机械招聘负责人表示，今年员工返岗率高达95%以上。因今年内销项目订单较多，释放较多技术、工程师岗位，装配钳工含加班工资可达~元，机械设计工程师月薪可达~2元。

一家生物科技公司年薪30万元招聘食品研发经理，主要负责技术实施研发工作，并对项目进程控制实施监督，通过对产品的技术创新和改进，提高产品技术核心力。该企业招聘负责人表示，虽然是经理岗，年薪可达30万元，但行业的特殊性对人才技术要求和综合素质都较高，求职者的核心竞争力必须经得起考验。

企业招聘渠道逐渐改变

智通招聘研究院日前一项调研数据显示，若企业一名员工实际获得元的工资收入，其所在企业所需要支付的合规成本至少是元。合规成本中包含不限于社保、公积金、福利费、职工教育经费、公会经费等，其中不包含残保金等。目前，企业招聘人才将更加趋于理性，在招聘渠道上会慎重考虑，从传统的招聘会渠道逐渐转变到以效果结算的“人力资源招聘外包”渠道。

“当HR将大量的时间花在搜索简历和面试上，无形中就浪费了更多创造价值的时间成本。所以采取招聘外包的形式，以专业团队为企业精选人才的服务渠道越来越受欢迎。”智通招聘研究院产品总监王茜表示，以前很多企业不接受招聘外包的方式，一方面是担心第三方招不到合适的人才，另一方面又担心HR自身的价值被替代。但随着市场的变化，以及HR核心价值被发掘，越来越多企业和人力资源从业者意愿将一些技术岗和管理岗外包招聘，可以快速得到回应且让HR的发展空间 化。

求职旺季警惕陷阱

时下正值招工求职旺季，市人力资源和社会保障局日前发布节后求职防骗指引，提醒求职者警惕“求职陷阱”。

该局提醒广大求职者，在找工作时应当认真甄别招聘信息，不轻信口头承诺，高度警惕职业介绍或劳务派遣机构任何名义的收费行为；在通过职介机构找工作时，必须查看其营业执照、职业介绍许可证等，并保留收费凭证，建议求职者直接与用人单位洽谈并签订劳动合同；求职者接到招聘邀约后，要及时核实相关信息，特别是要到市场监管部门
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