编者按：工作几年发现没意思想要换行，然而现实情况却很残酷，零经验、没有相关学历证书且还没什么人脉。乍看似乎是很绝望的选择，实际上却拥有诸多可能。博客作家AustinBelcak讲述了自己是如何实现零经验跨行并且收获多个offer的经历，希望这能对想要跨行的朋友起到一些帮助。文章编译自Medium博客上原题为《Howyoucanstartacareerinadifferentfieldwithout“experience”—tipsthatgotmejoboffersfromGoogleandothertechgiants》的文章。

上周，我聊了聊在没有任何人脉的情况下，如何从目标科技公司内部找到引荐人，从而收获一份薪资在六位数的工作offer。

很多人都看到了这篇文章，为此也向我询问了很多问题。常见的问题都集中在一个问题上：经验。

很多人表示自己现在的职业没有达到自己的预期。他们希望可以改变路线，但是自己在另一个领域没有任何经验，也不知道该从哪里开始。

在这篇文章里。我会告诉大家如何快速获得任一领域内的经验，以及你可以如何利用新的经验收获一份工作offer。

我个人利用这一策略成功从医疗领域——医院的手术室里工作——过渡到科技行业——我拿到了谷歌等其他科技公司提供的工作offer（薪资涨幅达到%）。

跨领域的误区：有些东西你并不需要

在我们深入探讨这个问题之前，我想就转行背后的一些“错误观念”进行一些解释。

·你不必拥有很广的人脉。事实上，你根本不需要什么人脉——你自己就可以建立起人脉。

·你也不必拥有目标行业的相关学历证书。感受到的就是事实，结果不言而明。这比所谓的学历证书或者以前的职位头衔都要管用。之后，我们会就这一点进行详细阐述。

·你不需要花钱。你需要学习的知识可以免费获取到。事实上，我会告诉你这一过程将如何帮助你获得第二笔收入。

接下来，我会列出跨行找工作的具体步骤，你可以参照此实现自己的跨行梦想。

部分：勾勒出完美求职者的样子

进入一个完全不同的领域，有这样一个好处——你是一张大白纸。你可以选择要学习什么技能，然后将自己打造成完美的求职者。

完美指的是什么呢？

为了成为理想中的求职者，我们首先要理解在雇用你的人眼中，“理想”是什么样子。有两种方式可以实现这一点：

岗位描述

从本质上来说，岗位描述和简历就如同是镜面对照一样。岗位描述会详细说明这一岗位取得成功所需要的技能。这听上去是显而易见的，但是让我们采用另外一种方式来进行解读。

一起来看看我从Facebook网站上截取的关于成长营销分析师的岗位介绍：

责任

-利用数据深入分析产品，定义市场机遇范围并且执行项目以增加用户数量及用户参与度。

-推动专注于新用户发展、移动端使用以及营收的项目——和设计、产品、工程以及数据团队密切合作。

-为核心产品（例如消息流、推送通知以及移动端）提供支持，同时协助市场渠道如SEO、SEM和邮件营销的工作。

-会使用如Hadoop/Hive、Oracle、ETL、R、PHP、Python、Excel以及MicroStrategy等工具，以及其他公司内部工具，从而提高工作效率。

要求

-拥有工程学、计算机科学、数学、物理或统计学的本科学位或硕士学位

-1年以上SQL使用经验

-2年以上量化研究或者统计分析的相关经验

-1年以上项目管理经验

-1年以上营销、广告或业务发展经验

-能够处理和分析数据集，并转化为商业决策

-针对管理项目或产品，拥有沟通交流技巧及能力

加分项：

-软件开发经验

-互联网营销经验

你从上述这些描述中发现什么了吗？理想的求职者是什么样子的？哪些是得到这份工作需要做的事情？

我猜想，此刻的你也许会这么想——“好的，他们要求拥有计算机或者数学的学历。然后，他们还需要至少两年以上的编程和项目管理经验。”

但我却是这么看的：

Facebook想要找的是懂得如何识别大数据趋势/模式，从而直接帮助公司增加营收的人。这个人需要很熟悉编程，这样才能够高效发现这些趋势/模式并将其以简单明了的方式呈现出来。

大部分人存在的思维定势在于，他们觉得要想获得“经验”，要么就在公司里任职，要么拥有华丽的学位作证明。这是找工作中 的误区之一。

为了更好地理解这一点，让我们退后一步，思考一下为什么公司要招人呢。

他们需要给团队注入新的血液，借此直接增加公司的营收。

也许有人拥有计算机科学的博士学位，精通上述所有提及的编程语言，但是他们缺乏清楚呈现这一结果的能力，公司也不能从他身上获益。

另一方面，也许有人没有这么高的学位，对于编程语言也不精通，但是他知道如何具备有用的洞察力并以一种简洁、可执行的方式呈现出来，那么这才是最有价值的。

你的目标是要成为第二种人。

咨询类面谈

除了结合岗位描述以外，你还需要认识一些在该行业内工作的人。

他们能够帮助你明确岗位申请中提到的技能优先级顺序，还能为你提供一些无形的内部信息（比如说招聘流程的一些细微差别、帮你认识一些人等等）。

我发现，实现这一点的 方式就是利用LinkedIn的高级搜索过滤功能。

你可以在搜索某公司特定职位的人。如果你是LinkedIn的高级会员，你甚至可以搜索到一个和你曾经是同一个行业出身，但目前恰好在你的目标行业里工作的人——甚至于是在你的目标公司里工作的人。

然后你可以使用下面的邮件内容格式来和他取得联系。

主题：快速提问。

XXX您好！我叫Austin，目前任职于CultivatedCulture。我正在浏览LinkedIn上的信息，然后看到了您。——希望你不会介意我如此突兀得联系您。我看到您在Facebook成长营销分析领域有着颇多的经验，我对于这一领域很感兴趣。衷心希望能有机会向您咨询一些问题，同时也期待您能基于您的行业知识给我一些建议。我知道您的时间很宝贵，因此你不必过于深入地解释我的疑惑。如果您能给我5分钟来聊聊，我将非常感谢。祝好！Austin

当他们同意与你见面时，你要提前准备好一些问题。这些问题的
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