一、工程师中级职称评审条件中的四大项：学历等级、专业类别、毕业年限和工作年限问题

1、学历等级：学历等级就是中专、大专、本科、硕士、博士等，按照目前职称评审*策来说，中级工程师评审的时候，中专学历及以上学历是可以参加中级工程师评审的。

2、专业类别：所谓的专业类别更多的是为了满足所学专业和评审专业属于相同或者相关专业的要求。

3、毕业年限：毕业年限指的是以符合学历为准，符合工程师中级职称评审条件的学历下来以后开始计算的毕业年限。

4、工作年限：工作年限不能替代毕业年限，两者需要同时满足。

二、中级工程师评审这件事为何有人说没用，但是人才还是挤破头办理呢？

从企业角度来说：

1、越是大企业，具备职称的人才越多，尤其是工程类企业，一级建造师、二级建造师，中级工程师职称，高级工程师职称都是含金量较高的证书，且专业技术人才的数量与质量问题，对于企业的研发能力水平、中标、行业市场占有率等方面有关有较大影响！

2、建设持续人才梯队是每个大企业都在做的事，合理规划人才职称，可以最大程度降低相关工程师职称专业技术人才流失，这都是对企业良性发展带来的好处，降低给企业带来的风险。

3、招投标是工程类企业接收项目经济来源的根本，带来实际业务收入如工程、项目招投标等，都需要有相关工程师职称专业技术人才的加持才行，很多企业不等人才满足工程师中级职称评审条件就开始催促人才参加中级工程师评审，就是因为企业证书使用的需要。

4、很多企业总认为我外单位使用几个证书就可以了，这个真不行，防范相关*策风险很有必要，比如国家社保联网这件事，如果企业不具备资质要求数量的的工程师职称专业技术人才的话，一旦被查到，将被吊销相应的资质，为了降低企业风险，大量企业开始为人才办理职称。

那么，对个人来说又有什么影响呢？

1、落户上海、深圳、天津都涉及到积分落户的问题，就已经是高端人才办理职称的必备理由，考虑到未来的职业生涯发展，养老保险，医疗资源，孩子上学，孩子高考加分，生活的方方面面，这是最直接的影响。

2、无论是企业对人才的要求，还是说企业资质、项目的时候，都会涉及到给人才加薪补贴，享受相应职位的待遇，享受相应的专业技术人才补贴，企业也会选择使用您的证书了。

3、人才跳槽找工作的时候，基本都会看到中级职称或者高级职称的要求，这不是个例，人才跳槽的时候如果说没点特长，难！

4、人才如果现在当项目经理职位，大部分都是必须注册建造师和工程师证书都要有，而且注册监理工程师等考试的话，也是需要工程师职称满3年以上的是，虽然说*策在变，但是优化为主，并没有取消职称，后续的*策调整后，应该还会有变化。

三、工程师中级职称评审条件中，最麻烦的就是组卷材料和业绩材料

1、中级工程师评审的时候，申报人才的身份证、学历证书、相关职称证书和评审表原件、资格证书等都需要提供;

2、彩色照片，用于评审表和证书粘贴;

3、其它工作能力、突出业绩的相关材料，比如说论文、专利（很重要，后续对人才评审影响较大）、荣誉奖励都需要提供。

4、重点说业绩提供，现在人才业绩提供是个大问题，以报名较多的这个工程施工类人才为主，从官方角度来说，工程施工类从业方向的人才所工作的内容主要是房屋建筑、装饰装修、建筑机械、给水排水、供热通风与空调、建筑电气、风景园林、城市道路与交通、城市燃气、建筑防腐等等，但是提供的业绩材料相对较为类似，就跟项目施工一样，分为前、中、后期：

前期项目资料汇总：施工合同为主，其他材料为辅，前期项目材料中有较多类别，比如说施工许可证、开工证明、中标通知书等都是前期的资料。

中期项目资料汇总：施工过程中，施工组织设计、专项施工方案、工程联系函、会议纪要(各方责任主体)、分部分项验收记录、施工过程检查记录等！

后期项目资料汇总：后期就是基本完工或者分部完工时的材料，比如说项目竣工验收材料，或者阶段性验收资料，竣工验收报告、竣工验收备案表等都是可以提供的。

以上就是今天中级工程师评审的全部内容，工程师中级职称评审条件中，对于人才业绩整理提供，学历专业和年限要求较为重视，人才如想参加中级工程师评审，可找职称余老师协助您办理，好了就说这么多吧，如果说您这里还有中级工程师评审方面的问题，随时欢迎咨询！