时间:2025/1/13来源:本站原创作者:佚名
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即将步入职场的新人,迫切希望知道如何在毕业后或海外学成归来后,短时间内找到适合自己的职业方向;

准备迈入职场的高校学生,对于职场发生的事情没有清晰的认知,担心犯错被leader质疑能力,希望得到一些前辈们的经验指导,避免踩坑;

已经工作5年甚至更久,但现有工作职位已经不能满足他们的职业成长需求,需要找到更大的平台发挥所长,进阶职场;

拥有漂亮的学历和工作履历,但却在职业晋升通道停滞不前,或是入错行业领域,亦或是自身专长与工种错配,又或是不知如何包装推销自己;

深耕一个行业,甚至已经成为该领域的专家,却感受到了自身发展的局限性和所在行业面临技术变革下的危机感,正在寻求出口,顺利转行,期待更多元化的发展……

人在职场身不由己,不管你是初入职场还是已摸爬滚打多年,都一定经历过很多职场困惑。

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典型的职场困惑

职业定位模糊

职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解,并根据自己的兴趣,确定出自己将要从事的职业方向。

它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊:1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合;2、盲目求职,没有充分考虑自身的优劣势;3、对目前工作状态不满意,但又不知所措;4、面临多个选择,或对未来职业发展没有把握。

职业规划缺失

职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能,根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定,制订相应的职业计划,从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划,以致迷失方向。

求职技巧匮乏

整个求职过程可分为四个阶段:甄选企业、投递简历、面试过程、试用期,各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查,80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够,求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。

大龄求职障碍

大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群,由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力,很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位,而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加,职业价值下滑。又因职位特点,企业对年龄的要求提出比较明确的限制,因此很多人遭遇求职年龄门槛。

职场人际冲突

现代企业中,因为分工合作、职位升迁等利益分配,使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人,很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力,这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系,而影响个人工作的发展。

职场“过劳”

职业发展是分阶段性的,越往上晋升责任就越大,压力也越大。年轻职业人往往有一个误区,把年轻当最大的资本来看,而不是工作胜任能力、职业管理能力,他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。

职业倦怠

职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。产生职业倦怠的症状有:对职业前景茫然,缺乏工作热情和动力。易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。情绪低落,精神不振,心理疲乏。

造成职业倦怠主要有两个原因:

一是没有明确的职业规划:在选择工作时,没有明确的条件,或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。

二是耐心不足:工作的情况时时刻刻都在变化。即使现在“没劲”,也不能保证以后一定“没劲”。在没有感受到快乐工作之前,就想换工作。

薪情不如愿

薪情不如愿,有两种表现,一种表现为“这山望着那山高”,一方面对自己抱有很高的期望值,另一方面对市场行情的认识不够,薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为,自己的付出和收入不成正比,得不到应有的报酬。

工作缺乏安全感

工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因:自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感;专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全;岗位流动性大,竞争激烈而缺乏安全感;面临被淘汰,失去工作而缺乏安全感;劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。

职业转型“阵痛”

当一个人不得不放弃从事多年的工作,而转向另外一个行业或者工种类型。从熟悉到陌生,没有了原始的积累,都会产生困惑和疑虑。其实,转型既是一种机会也是一种危机。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。

找专业职业规划咨询师的理由

家人朋友的建议

家人劝你求稳定,朋友劝你别折腾,即使有想去尝试的念头也迟迟不敢行动,因为你自己也不知道是对是错,去尝试吧,害怕失败,不尝试吧,又不甘心。

各种测评工具

做了很多测评,MBTI、九型人格、天赋优势、霍兰德职业兴趣……看起来对于自己非常了解,但是一谈起如何在工作中发挥最大的价值,却摇头摆手,测评结果始终不能很好地落地。

自己一个人琢磨

不论是跳槽去新公司,还是转型去新领域,或是全职做副业,亦或是想在现有情况下平衡工作和生活,想突破瓶颈,却始终陷在自己的信息茧房或思维定势中,像一团乱麻,越理越乱,最后要么得过且过,要么闭眼选一个。

如果求助亲友,自己钻研无果,一定要投入精力、时间和一定的金钱成本,去借助专业的力量,系统梳理过去、发现自我,否则你的职业发展就会像陷入泥潭一般,越来越无力。

在欧美一些发达国家,定期去做一次职业咨询就像定期体检一样平常,而在国内,职业规划行业正在兴起,越来越被接受并应用。到如今,不论是工作打拼了十多年的职场老手,还是刚踏入职场大门的懵懂新人,也不论是斗志昂扬即将踏入职场的大学生,还是面临高考选科和志愿填报的中学生,都有了良好的向职业规划咨询机构寻求良策的意识和想法。

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选择职业咨询服务时注意甄别

现如今,职业规划行业正在兴起,越来越被接受并应用。不论是工作打拼了十多年的职场老手,还是刚踏入职场大门的懵懂新人,也不论是斗志昂扬即将踏入职场的大学生,还是面临高考选科和志愿填报的中学生,都有了良好的向职业规划咨询机构寻求良策的意识和想法。但是,目前市面上的职业规划咨询机构鱼龙混杂,某些纯粹是为了赚钱,咨询师水平确实很一般(PS:国内有很多“职业规划师”考试,只要了解知识和方法论,认真完成学习,就能够取得。但“资格”不代表能力及实践经验,纸上谈兵终觉浅,想要积累实战案例并不容易。最终,你可能发现“说得好像都对,但解决不了具体问题”。),所以,找的时候要注意甄别,选错了不仅浪费钱,还会对自己的职业发展产生负面的影响。

因此,职檬提供职业咨询服务的导师均为业内人士:

他们既了解行业的实际情况,自身的职业经验也足够丰富,也同样经历过职业发展的各个阶段,他们的意见会更有价值,同时他们也愿意帮助你进行系统的分析和思考;

相对于商业化运作、规模化发展的机构(咨询成本较高,几千到上万不等),往往收费也更加合理。

职檬的1V1职业咨询时间短、小而轻、定制化,满足广大职场人多元化的需求。相关领域阅历丰富的咨询师不套用各种职业咨询公式,基于人才市场信息,给出定制化的解决思路,将目标重心放在关键的问题点上,逐个击破。

时间短:当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候,一定不希望服务周期长达一个月,前期做各种职业生涯规划、性格分析测试,耗费了太多时间。当解决方案出来时,好机会可能已经错失,问题可能已经扩大化到不可收拾。

小而轻:当你只想突破心中的一个小的困惑时,一定不希望服务过程像洋葱一样,一层套一层,进行整个职业生涯的规划,花了很多钱,做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上,逐个击破。

定制化:你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式,给出通用化思路,“道理谁都懂,却依然过不好这一生”,服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通,了解您的核心问题,在正式咨询时,基于人才市场信息,提出定制化的解决方案。

截止至今,职檬已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管;有偏远十八线小县城的事业编人员;有全职多年做好准备重返职场的全职妈妈;也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹;有大学毕业一两年的职场新人;也有国外归来的硕博海归……


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