每年春季都是招聘求职的高峰期，业内俗称“金三银四”。不管是人山人海的现场招聘会，还是各大网络平台上让人眼花缭乱的企业，都是良莠不齐，让求职者防不胜防。如何有效避免误入求职陷阱，今天笔者就给大家介绍几类具有代表性的招聘骗局。

骗局一：挂羊头，卖狗肉

这种招聘骗局是不少企业的惯用伎俩，甚至不乏有国内知名企业。主要表现为以下几类：

类

最典型的就是以招聘储备干部的名义招聘销售人员。这种企业往往是行业名声较差或业务开展支持少、难度大，导致销售人员流失率极高，才会采取这种办法来欺骗求职者。特别是部分保险、房产经纪、经济信息咨询等行业企业尤其多。特点是不会和你讲明白具体岗位名称，职责，薪资待遇。能忽悠，就忽悠。再比如还有打着招聘策划经理的名义招聘销售内勤，打着招聘储备店长的名义招聘导购员，打着招聘主管的名义招聘专员等等。

第二类

以招聘A公司岗位的名义招聘B公司员工，面试过程中也未向你具体说明，入职后你才会发现。

第三类

以招聘员工的名义干招生的活。这一类多半为一些民营技能培训公司，私立学校。

第四类

打着招聘人才的幌子来获取并贩卖各类人才信息。这类公司一般以商贸公司、贸易公司、咨询公司等包装自己。

他们习惯于找一个地段好的老式写字楼办公，然后做个形象墙，摆几个办公桌，几台电脑，弄个会议室，员工人数很少，而且很神秘。

他们经常以高薪发布各种岗位的招聘信息，然后搜罗资源，每天邀约数百人来面试，需要填写非常详细的信息。

但从来不会向求职者主动介绍公司相关信息，就算面谈也从不和求职者做与该岗位相关的深入交流。如果求职者想深入了解，他们会告知说这个岗位是属于集团储备型岗位，还要参加复试，复试再详谈，当然他们更不会通知任何一个人参加复试。

因为他们干的就是高薪吸引各类求职者前来，然后收集你的详细信息，再贩卖你的信息的这种勾当。

骗局二：巧立名目，入门先收费

这一类企业主要表现为：先对求职者一通洗脑，介绍公司的发展前景有多好，对求职者的成长和职业发展有多大帮助，诸如之类，然后就以各种理由，巧立名目，说服求职者先交诸如培训费、服装费、体检费......之类的。

国家明令禁止企业招聘过程中向求职者收取各种费用。

但凡是这种收费企业多半都是非法经营机构或者就是个皮包公司。

骗局三：瞒天过海，设置障眼法

这一类企业，很多都是在求职者的薪酬里面做文章，招聘面试的时候说工资多少，公司有多少补贴，多少福利等等，等求职者入职工作发工资之后，发现并不是这样。主要有以下几类现象：

类

面试的时候说公司有多少补贴，比如餐补、交通补、住房补、电话补......

其实这些补贴都是含在员工工资里面的。就比如某企业面试的时候告诉求职者张三说，你的工资转正后是元，另外公司有各种补贴（餐补、交通补、电话补）共元，试用期工资按照80%发放。等张三 个月拿到工资的时候发现不对，这些所谓的补贴全部都是含在工资里面的，而且试用期还没有补贴。试用期他的月薪就变成了*80%=元，与之前想的元相差甚远。这种就属于典型设置障眼法来吸引求职者，造成薪资欺骗行为。大家面试求职的时候一定要多留个心眼，能多了解的就多了解一下岗位的薪资水平、薪资构成、发放时间、方式等。

第二类

针对销售类人员，一般情况下都是底薪+提成的方式计算薪酬。但有些企业往往在开展招聘销售岗位的时候，并未明确说明薪酬构成，故意标注了一个极具吸引力的薪酬区间，比如月薪5—20K。而有一些没有太多经验的求职者容易受此吸引，面试的时候也只谈了个块的固定工资，踌躇满志以为后面可以大干一番，等到干了几个月才发现自己的付出与回报不成正比，干了不少业绩都拿不到钱，心里不平衡，才去找老板沟通， 发现这家公司其实根本没有业绩提成制度这一说，也没有任何提成制度，业绩干好干坏都拿那么多，并且在入职相关合同、表单时也没有写明薪酬构成。

因此，大家面试求职的时候一定要多留个心眼。

骗局四：装腔作势，空手套白狼

这一类企业也很普遍，比如他们招聘员工的时候多半都是老板亲自出马来面试。一开口老板就和你聊战略规划、商业模式、企业文化、为人处世的方式、创业史、发展史......如口吐莲花、滔滔不绝。把你说得一愣一愣，一阵眩晕之后，你就对他产生一种顶礼膜拜感。

然后他会和你闲聊你的过往、追求、目标等等。 他会对你说：兄弟，我也是从一无所有走到今天这一步，我很欣赏你，看你也是一个不甘于现状、很有想法、很有才华的人......跟我一起干一番大事，哥不会亏待你......

以此来博取你的同感，恨不得把你说得泪流满面，让你感觉就像姜子牙遇到周文王，千里马遇到了伯乐一样，灰暗的人生从此照进来了一缕阳光。

，公司的产品也不了解了，业务状况、发展计划、组织架构也忘了，岗位啊、个人发展啊、薪资待遇什么的也不谈了......什么叫兄弟同心，其利断金，莫不如此。

干一段时间后发现，公司要产品没有像样的产品，要制度没有像样的制度，要规划没有实际可行的规划，全是假大空的东西。心想，完了！耽误了不少时间，事情做不成不用说，可能连工资的拿不下来了，还不好驳了这位兄弟兼老板的面子。

这种企业，在当前的市场经济环境中，存在不少。大部分都属于刚创业没多久的空壳企业，不管是他的战略、产品、商业模式均是空中楼阁，落不了地，徒有的不过是一番美好而不切实际的设想罢了。

大家求职的时候也要特别提防这类型企业，最容易上当受骗的就是那些毕业三年以内，心志很高，也没有多少工作经验，还没有找到发展方向的人；还有就是多年职场摸爬滚打，发展不顺，屡不得志，也没有多少企业实际管理经验的人。

骗局五：中介收费，承诺高薪

现在有不少非法的中介，通过各种手段，伪造身份，获取了不少企业高管的信息和求职者信息。

和求职者搭上线后，他就会告诉求职者某家知名企业正在招聘什么岗位；什么岗位适合他；待遇有多高；他认识里面某某高管；可以不用通过正常面试甄选直接进去......如果求职者心存疑虑，他还会告诉求职者这是他们公司业务，甚至摆出不少证明。

在把握好求职者求职心态、挣钱心态后，他们就会向求职者提出要收取一笔不少的介绍费，才会进行引荐，先付定金，入职后再支付剩余的费用。等求职者支付完定金后，他就会以各种理由拖延， 直到联系不上，再也找不到此人。