指日，

闻名行状网站efinancialcareers公布了

磋商公司薪资数据！

北美

在MBA/PhD薪资排名

国内

*以上数据泉源网络，若有侵权，联络删文

在国内排行中

MBB依然排名前列

据统计， 年MBB起薪约10w美元，第二年薪金险些翻了一倍，抵达了18w美元，这涨薪速率惊为天人，当日咱们就来揭破的确的MMB是甚么仪表的~

*图片泉源：网络

McKinney的生意局限

除了众人都相识的兵法磋商外。

麦肯锡还辅助客户从新打算布局构造，以升高绩效；改善谋划过程；提拔产物营销水准；完结并购后的调度；巩固危急办理；掌握成本开销；精简提供链；以及提拔IT代价等。

McKinney学友会

麦肯锡在MBB中更像是一个大学，“卒业”以后的“MckinseyAlumni”，在各个行业中都有建立。例如被委派为Google、IBM、AmericanExpress、Boeing、PepsiCo、ATT等等国际 公司的 施行官或高管。

*图片泉源：mckinsey

偏疼能耐者

麦肯锡的做事气氛是对照轻便的。公司不像大大都企业布满明枪暗箭，共事之间倡导对等疏通，在敷衍一砸即是Ivyleague的麦肯锡，众人犹如并不在意你是哪所大学来的，反而更重视能耐，例如你对待题目的角度妥协决题目的法子，不得不说，筛选甚么样的圈子本人就会成为甚么样的人，与双商齐高的名校精英们共事，会让你感到分外通顺并且愈发出色。

当前的McKinsey不再只重视兵法磋商，缓缓地曾经达玉成面进展。数据化是大趋向，讯息本领改善的资历方位，麦肯锡也不只只出谋献策，而是起头辅助布置/执行他们打算的计划。

数字化转型实行时

同麦肯锡相同，数字化是BCG的下个中心，充足行使数字化本领和剖析的 结果，与企业联袂合营辅助他们从新调度布局，为中枢生意带来新的代价泉源和进展。BCG当前占有三个专攻数字化的子公司：BCGDigitalVentures、BCGGamma和Platinion，这也是新的请求方位，同窗们可试验哦~

偏疼学霸

年，BCG设立之初就在总部建设起高度会合的才智资本中央，走出一条“用学识办理占领墟市”的谋划之路。是以BCG偏疼学霸，分外喜好高GPA的候选人，会用更数学化、理论化、经济上的理论来剖析题目。在剖析上也更谨严，有更多的剖析的法子来得到完全的讯息和图片。

他们还以其自界说的法子处置客户题目，在这方面他们从不运用已有的框架。

BCG的团队偏向于从一个崭新的题目上对待每一个题目，并从新起头建设处置计划，而不是试图将题目融入现有的框架。有意团队会反复做事，也会形成革新的法子。

BCG觉得本人是与客户合营，都专心于成为客户公司的真实合营搭档，BCG的低级照料以至会和客户的低级共事合营。相对麦肯锡的方法是通知客户需求做甚么，他们目前的*策有甚么题目，而波士顿磋商公司更有联合精力，与客户一同做事，以得到谜底，并保证有充分的扶助。

公司，即是第二个家

贝恩公司的生意如斯寰球化，当贝恩职工成为司理人时，50％的他们会把本国办公室称做家。

Glassdoor是美国闻名的雇用网站，会每年遵循职工在线匿名考察，包罗薪金薪金、口试题目和对店东的评估等，来评选出寰球前50家最适当做事的公司。

*图片泉源：Glassdoor

自榜单启动10年以来，贝恩公司每年都名列前四名，并三次摘得桂冠。

遵循Steelcase对临盆力研讨的回首，一半的职工由于分神而在做事中重视力不会合，致使均匀天天损失86分钟的做事，矫捷的空间有助于缩小如斯的时候虚耗。因而贝恩的办公室安放电动滑板车或机械人，这边有的是一限度的“彩虹室”。

唯独的毛病

假如说贝恩的做事有一个很大毛病的话，那即是做事时候。在这边做事10或12个小时都不是闻所未闻的，不过贝朋友在狂妄做事一段时候以后，城市放松一阵子。高薪水使得这类苦做事也更简单被忍耐。贝恩的薪酬在全部行业都分外有比赛力。磋商行业总被视为重名昭著的跳槽板。

MBB暑期执行网申马上截至！

加之像MBB这类的磋商权威

每年有几多门生挤破头都想进

面临如斯剧烈的比赛

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QA

Q请教也许和导师互动换取吗？

A也许在平常导师直播答疑的时刻与导师互动换取及发问

Q假如错过课程，以及课程答疑或许是没时候准点观察怎样办？

A这回课程会有视频保存，导师答疑也有灌音保存，也许课后随时实行研习。

Q请教有意候课程研习对立不下去怎样办呢？

A这回课程会有助教全程负责诸位学生上课事项，假若有学生有耽搁症，助教会在课前统一搜罗众人心愿并实行鞭策打卡哦。

Q请教我没有底子也许研习吗？

A没有题目，有不懂的场合也许行使答疑时候导游师实行磋商