人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的产业。细分领域包括中高端人才访寻、灵活用工、人力资源外包、在线招聘、人力资源综合咨询、人力资源软件系统、转职服务等。作为现代服务业重要组成部分，人力资源服务业有助于解决摩擦失业问题，促进了人力资源有效开发与优化配置，提升了劳动生产率，因而具备长期投资价值。

我国*府对人力资源服务业的发展高度重视，为促进人力资源服务业快速发展，我国制定了一系列的*策和法规促进了人力资源服务业的发展。

年6月29日，人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，全面贯彻十九届五中全会精神、细化落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和年远景目标纲要》中关于人社领域的目标任务，是未来五年人社事业发展的重要指导性文件。年7月28日至29日， 届全国人力资源服务业发展大会在重庆举行。中共中央*治局常委、国务院总理李克强作出重要批示。批示指出：发展人力资源服务业对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。年9月12日，人社部等多家部委印发《关于实施提升就业服务质量工程的通知》，通知要求，强化零工市场支持，因地制宜建设劳动力市场、人才市场、零工市场，支持建设一批规范化零工市场。强化公共就业服务机构建设、经营性人力资源服务机构创新管理、就业服务社会组织培育，构建就业服务多元化供给机制。强化智慧服务体系构建，推进“互联网+”公共就业服务。强化专业人员队伍打造，实施公共就业服务人员能力提升计划。年11月2日，国务院办公厅转发国家发展改革委《关于推动生活性服务业补短板上水平提高人民生活品质的若干意见》从场地设施、品牌建设、人力资源、数字化赋能、市场培育、营商环境等方面提出了一系列补短板举措，并指出，要强化*府投入保障，各地安排的相关资金要优先用于支持普惠性服务，落实支持生活性服务业发展的税收*策，加大金融支持，使资金更多流向小微企业、个体工商户，推动生活性服务业向高品质、多样化升级。

年末，人力资源服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元，人力资源服务业从业人员84.33万人。全年为2.9亿人次劳动者、万家次用人单位提供人力资源服务支持。年2月，人力资源社会保障部新批复设立中国石家庄、中国沈阳、中国济南人力资源服务产业园。至此，全国 人力资源服务产业园数量已达22家。年各 人力资源服务产业园已有入园企业超家，全年园区营业收入亿元，服务各类人员万人次，为超过80万家次用人单位提供了人力资源服务，为抗击疫情、服务就业和助力企业复工复产作出积极贡献。年末，全产业共有人力资源服务机构5.91万家，从业人员.15万人。年全年共为3.04亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务，为万家次用人单位提供专业支持。

多年来我国经历了持续的产业粗放型扩张，形成了低技术、劳动密集、高能耗、高污染的特色，这种产业结构已经不可持续，低利润低成本模式难以为继，在*策规划的指导下将驱动我国进行产业转型。这种变化带来了企业对人力资源需求结构的变化，将增加企业对高级人才的需求。而西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等战略*策也将进一步增加人才流动，这些都将给人力资源服务机构带来发展机会。

产业研究院发布的《-年中国人力资源服务业全景调查及投资咨询报告》共十六章。首先介绍了人力资源服务业的概念、特征以及国际人力资源服务业发展状况，并详细解析了国内人力资源服务业发展环境、总体概况以及产业园区的发展。接着，报告深入分析了人力资源外包服务、人力资源招聘、猎头服务、人才录用与评价、人力资源培训服务等细分领域的发展状况。随后，报告对国内区域市场、重点服务领域及典型企业运营状况作了详细分析。 ，报告重点分析了中国人力资源服务业的投资状况，并对其发展前景进行了科学的预测。

本研究报告数据主要来自于国家统计局、人力资源和社会保障部、民*部、财*部、产业研究院、产业研究院市场调查中心、国内外重点刊物等渠道，数据权威、详实、丰富，同时通过专业的分析预测模型，对产业核心发展指标进行科学地预测。您或贵单位若想对人力资源服务业有个系统深入的了解、或者想投资人力资源服务业，本报告将是您不可或缺的重要参考工具。

章　人力资源服务业基本概述

节、人力资源服务业相关介绍

一、产业定义

二、服务形式

三、产业分类

第二节、人力资源服务业基本特点及服务水平

一、发展历程

二、基本特点

三、服务水平

第三节、人力资源服务业产业链结构

一、产业链上游

二、产业链下游

第二章　国际人力资源服务业发展状况及经验借鉴

节、全球人力资源服务产业运行状况

一、市场规模分析

二、企业市场份额

三、区域发展状况

四、企业竞争格局

第二节、部分国家人力资源服务业发展分析

一、美国

二、日本

三、韩国

第三节、国际人力资源服务业发展经验借鉴

一、人力资源配置制度化

二、人力资源培养分层化

三、人力资源激励立体化

四、人力资源管理科技化

第三章　-年中国人力资源服务业发展环境分析

节、经济环境

一、宏观经济概况

二、固定资产投资

三、社会消费规模

四、居民消费结构

五、宏观经济展望

第二节、*策环境

一、疫情期间人力资源*策

二、人力资源助力脱贫攻坚

三、人力资源促进就业行动

四、网络招聘服务管理规定

五、人社事业发展指导文件

六、提升就业服务质量工程

七、人力资源补短板的举措

第三节、社会环境

一、中国人口结构分析

二、城镇化发展水平分析

三、新冠肺炎疫情的影响

四、消费者价格指数分析

第四节、产业环境

一、服务业发展持续看好

二、服务业创新发展成效

三、中国服务业发展特征

四、中国服务业发展方向

第四章　-年中国人力资源服务业整体发展状况分析

节、中国人力资源市场建设状况

一、市场基本状况

二、市场供需分析

三、就业创业状况

四、工资收入状况

五、社会保险状况

六、劳动关系状况

第二节、中国人力资源服务业发展状况

一、服务业态发展

二、市场配置能力

三、档案管理服务

四、人力共享建设

五、标准化的建设

第三节、-年中国人力资源服务业供需分析

一、市场规模分析

二、服务机构数量

三、从业人员数量

四、主要企业代表

第四节、中国人力资源服务业企业绩效评价分析

一、销售利润情况

二、成本费用情况

三、资产周转状况

四、资产负债分析

五、利息保障倍数

第五节、中国人力资源服务产业财务状况分析

一、上市公司规模

二、上市公司分布

三、经营状况分析

四、盈利能力分析

五、营运能力分析

六、成长能力分析

七、现金流量分析

第六节、中国人力资源服务产业竞争态势分析

一、市场竞争结构

二、产业竞争格局

三、产业互联网的影响

第七节、中国人力资源服务业发展问题分析及对策建议

一、产业发展痛点

二、产业发展建议

三、高质量发展对策

第五章　-年中国人力资源服务产业园区发展状况分析

节、中国人力资源服务产业园区基本概述

一、内涵定义

二、形成背景

三、发展模式

四、发展机制

五、服务内容

六、模式创新

第二节、中国人力资源服务产业园区建设状况分析

一、*策环境分析

二、园区基本情况

三、园区建设情况

四、经济效益分析

五、社会效益分析

六、园区招聘动态

七、产业集聚情况

八、园区管理体制

九、园区优化措施

第三节、典型 人力资源服务产业园发展状况分析

一、中国北京人力资源服务产业园

二、中国上海人力资源服务产业园

三、中国深圳人力资源服务产业园

四、中国重庆人力资源服务产业园

五、中国中原人力资源服务产业园

六、中国苏州人力资源服务产业园

七、中国杭州人力资源服务产业园

八、中国海峡人力资源服务产业园

九、中国成都人力资源服务产业园

十、中国武汉人力资源服务产业园

第四节、中国人力资源服务产业园区发展问题分析

一、产业园建设运营问题

二、园区区域发展不均衡

三、园区未能形成差异优势

第五节、中国人力资源服务产业园区发展对策建议

一、*策引导与扶持对策

二、产业园产业导入策略

三、加强园区精细化管理

四、加强从业人员队伍建设

五、产业园区服务体系优化

六、产业园区信息化建设

七、园区评估考核体系建议

第六节、中国人力资源服务产业园发展前景分析

一、产业园未来发展趋势

二、产业园发展主要任务

三、产业园未来发展方向

四、产业园发展前景展望

第六章　-年中国人力资源外包服务产业发展分析

节、中国人力资源外包服务产业发展综述

一、产业基本概况

二、产业基本特点

三、产业发展形势

四、市场发展现状

五、市场规模分析

六、市场竞争格局

第二节、中国灵活用工市场发展分析

一、产业基本概况

二、业务模式分析

三、市场规模分析

四、企业使用比例

五、产业竞争格局

六、市场需求状况

七、市场发展方向

八、市场前景展望

九、市场发展趋势

第三节、中国劳务派遣市场发展分析

一、产业基本概况

二、市场规模分析

三、市场竞争格局

四、区域格局分析

五、产业需求结构

六、市场前景展望

第四节、中国人事代理服务市场发展分析

一、产业基本概况

二、产业服务对象

三、产业业务内容

四、产业发展动因

五、市场发展优势

第五节、中国人力资源外包服务主要方式发展分析

一、薪酬福利外包

二、企业招聘外包

三、企业社保外包

第六节、中国人力资源外包服务产业发展优劣及趋势分析

一、产业发展优势

二、产业发展劣势

三、未来发展趋势

第七章　-年中国人力资源招聘产业发展分析

节、中国招聘服务产业发展综述

一、产业管理规定

二、招聘渠道分类

三、招聘模式分析

四、市场发展现状

第二节、中国在线招聘市场发展分析

一、产业发展优势

二、市场规模分析

三、上市企业营收

四、APP发展现状

五、产业融资变化

第三节、中国招聘流程外包服务（RPO）产业发展分析

一、产业基本概念

二、产业发展优势

三、解决方案类型

四、产业风险因素

五、风险防范措施

六、产业发展趋势

第四节、中国人力资源招聘与配置问题及对策

一、招聘与配置问题

二、加强企业内部沟通

三、明确工作分析目标

四、创新工作分析方法

五、提升人员综合素质

六、明确员工发展通道

第五节、中国招聘服务产业发展趋势分析

一、产业发展方向

二、产业发展趋势

第八章　-年中国猎头服务（高级人才寻访）市场发展分析

节、猎头服务产业基本概况

一、产业相关介绍

二、产业需求分析

三、产业发展阶段

第二节、中国猎头服务市场发展状况

一、市场发展现状

二、市场规模分析

三、产业区域分布

四、产业竞争格局

五、企业业务模式

第三节、新冠肺炎疫情对猎头服务产业影响分析

一、职位分布情况

二、猎头企业分布

三、主要影响分析

四、主要问题分析

五、诉求以及方案

第四节、中国猎头服务市场主要问题分析及对策建议

一、猎头企业发展问题

二、猎头企业发展建议

第五节、中国猎头服务产业发展前景分析

一、产业发展契机

二、产业前景展望

三、产业发展趋势

第九章　-年中国人力资源服务产业人才录用与评价产业分析

节、人才调研产业发展分析

一、产业的产业链

二、产业规模分析

三、产业竞争格局

四、产业驱动要数

五、产业发展趋势

第二节、人才测评产业发展分析

一、产业概念分析

二、产业发展历程

三、产业竞争格局

四、产业测评功能

五、人才测评应用

六、产业发展前景

第三节、人才评鉴产业发展分析

一、产业支持*策

二、产业概念介绍

三、业务范围分析

四、人才鉴评工具

五、产业发展意义

第十章　-年中国人力资源培训服务产业发展分析

节、人力资源培训服务基本概述

一、人力资源培训服务的定义

二、人力资源培训服务的类型

三、人力资源培训服务的方式

四、人力资源培训服务的意义

第二节、中国人力资源培训服务产业运行分析

一、*策环境分析

二、产业发展现状

三、服务体系构建

四、产业的必要性

第三节、中国人力资源培训服务产业发展问题分析及对策建议

一、培训供给质量问题

二、市场主体发育问题

三、产业发展对策建议

第四节、中国人力资源培训服务产业发展趋势

一、市场竞争趋势

二、地区发展趋势

三、细分领域趋势

四、供给转型趋势

五、融合发展趋势

第十一章　-年中国其他人力资源服务业发展分析

节、人力资源服务咨询产业分析

一、产业产业总览

二、产业现状分析

三、产业主体格局

四、产业需求主体

五、市场服务内容

六、产业问题及原因分析

七、产业运作规范

八、产业项目案例

第二节、人力资源服务软件产业分析

一、产业产业总览

二、市场发展驱动力

三、市场发展综述

四、市场规模分析

五、市场商业模式

六、市场竞争格局

七、产业链结构分析

八、客户管理策略

九、市场投融资情况

十、典型案例分析

十一、产业发展趋势

第十二章　-年中国部分区域人力资源服务业发展特点及规划分析

节、上海市

一、产业发展现状

二、主要业态发展

三、产业品牌体系

四、国际化发展水平

五、资本化发展水平

六、产业发展趋势

第二节、重庆市

一、产业发展条例

二、产业整体规模

三、人才队伍素质

四、民营企业发展

五、服务质效提升

六、产业发展路径

第三节、云南省

一、产业营业收入

二、区域营收占比

三、服务机构数量

四、从业人员状况

五、业态发展情况

第四节、广西壮族自治区

一、产业产值状况

二、产业机构数量

三、从业人员素质

四、产品供给状况

五、就业效果显著

六、未来发展任务

第五节、江西省

一、产业发展现状

二、体系建设情况

三、市场运行情况

四、产业供需状况

五、产业优化路径

第六节、四川省

一、*策环境分析

二、产业发展现状

三、发展任务清单

四、区域规划目标

第十三章　-年中国人力资源服务产业重点服务领域分析

节、高科技产业人力资源服务分析

一、AIoT领域人才需求

二、数字化转型领域人才需求

三、云计算领域人才需求

四、芯片领域人才需求

五、大数据领域人才需求

六、整体高科技产业薪酬趋势

第二节、金融产业人力资源服务分析

一、投资领域人才需求

二、融资领域人才需求

三、风控合规领域人才需求

四、金融科技领域人才需求

五、人才发展关键要素模型

六、整体金融产业薪酬趋势

第三节、医疗健康产业人力资源服务分析

一、医疗健康领域服务现状

二、医疗健康领域薪酬状况

三、医疗细分领域人才需求

四、互联网医疗下发展机遇

第四节、智能制造产业人力资源服务分析

一、产业人才分布及流动概况

二、产业流动人才的学历分布

三、流动人才的工作经验分布

四、各大城市的人才流动分析

五、热门职位与薪酬状况

第五节、房地产产业人力资源服务分析

一、产业经济表现分析

二、产业人员流动分析

三、产业薪酬福利分析

四、人力资源管理效用

五、人力资源存在问题

六、人力资源发展对策

第六节、酒店产业人力资源服务分析

一、酒店业人力资源现状

二、酒店业人才短缺情况

三、酒店业员工培训现状

四、酒店业员工薪资水平

五、酒店产业员工流失率

六、酒店业员工激励情况

七、酒店业员工储备情况

八、酒店业高管团队学历

第十四章　-年中国人力资源服务业典型企业经营状况分析

节、前程无忧

一、企业发展概况

二、企业业务布局

三、年企业经营状况分析

四、年企业经营状况分析

五、年企业经营状况分析

第二节、科锐国际

一、企业发展概况

二、经营效益分析

三、业务经营分析

四、财务状况分析

五、核心竞争力分析

六、公司发展战略

七、未来前景展望

第三节、万宝华盛

一、企业发展概况

二、企业业务布局

三、年企业经营状况分析

四、年企业经营状况分析

五、年企业经营状况分析

第四节、人瑞人才

一、企业发展概况

二、企业业务布局

三、年企业经营状况分析

四、年企业经营状况分析

五、年企业经营状况分析

第五节、同道猎聘

一、企业发展概况

二、年企业经营状况分析

三、年企业经营状况分析

四、年企业经营状况分析

第六节、上海外服

一、企业发展概况

二、企业业务分析

三、企业经营状况

四、客户结构分析

五、海外市场拓展

第七节、北京外企（FESCOGroup）

一、企业发展概况

二、企业业务分析

三、企业经营状况

四、客户结构分析

第八节、中智（CIIC）

一、企业发展概况

二、企业业务分析

三、企业经营状况

四、客户结构分析

第十五章　中国人力资源服务业投资分析及风险预警

节、中国人力资源服务业投融资状况

一、投融资规模分析

二、重点投融资事件

三、产业投融资动态

第二节、中国人力资源服务业投资机会

一、*策利好

二、需求因素

三、科技进步

第三节、中国人力资源服务业投资风险

一、成本上升风险

二、竞争加剧风险

三、人才缺乏风险

四、规模扩大风险

第十六章　-年中国人力资源服务业发展前景及趋势预测

节、中国人力资源服务业发展前景分析

一、市场发展空间

二、市场发展潜力

三、产业发展机遇

四、产业发展方向

五、未来发展特点

六、未来创新路径

第二节、中国人力资源服务产业发展趋势分析

一、招聘方式锐变

二、用工模式多元

三、人才供需趋势

四、企业发展趋势

五、科技应用趋势

六、对外开发趋势

第三节、-年中国人力资源服务业预测分析

一、-年中国人力资源服务产业影响因素分析

二、-年中国人力资源服务业营收规模预测

三、-年中国人力资源服务业从业人员数量预测

图表目录：

图表1　人力资源服务产业分类

图表2　人力资源服务产业历史沿革

图表3　人力资源服务产业产业链示意图

图表4　-年全球人力资源产业市场规模

图表5　-年主要国家人力资源产业增速对比

图表6　年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（一）

图表7　年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（二）

图表8　年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（三）

图表9　年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（四）

图表10　年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（五）

图表11　年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（六）

图表12　年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（七）

图表13　《全球上市人力资源服务公司市值排名》市值榜单中市值超过1,亿元人民币的企业

图表14　-年美国人力资源和招聘产业市场规模

图表15　年4季度和全年GDP初步核算数据

图表16　-年GDP同比增长速度

图表17　-年GDP环比增长速度

图表18　年GDP初步核算数据

图表19　-年GDP同比增长速度

图表20　-年GDP环比增长速度

图表21　年三次产业投资占固定资产投资（不含农户）比重

图表22　年分产业固定资产投资（不含农户）增长速度

图表23　年固定资产投资新增主要生产与运营能力

图表24　-年固定资产投资（不含农户）同比增速

图表25　年固定资产投资（不含农户）主要数据

图表26　年社会消费品零售总额分月同比增长速度

图表27　年社会消费品零售总额主要数据

图表28　-年社会消费品零售总额同比增速

图表29　-年按消费类型分零售额同比增速

图表30　年社会消费品零售总额主要数据

图表31　年全国居民人均消费支出及构成

图表32　年居民人均消费支出及构成

图表33　年第七次人口普查统计情况

图表34　-年中国人口普查城镇人口比重

图表35　年中国城镇化率排名（TOP20）

图表36　年中国特大城市与超大城市统计

图表37　年不同级别类型城市数量统计

图表38　年中国M2货币同比增量变动情况

图表39　年中国居民消费价格指数涨幅

图表40　-年我国劳动年龄人口数量与占总人口比重（16-59周岁）

图表41　-年中国人口老龄化状况

图表42　-年中国研究生与普通本专科学生人数

图表43　-年市场总体求职人数的同比增速变化（与上年同期相比）

图表44　-年市场总体求职人数的当年环比增速

图表45　-年区域市场求职人数的同比增速变化（与上年同期相比）

图表46　-年区域市场求职人数的当年环比增速变化

图表47　-年求职人员中具有一定技术等级和专业技术职称的总占比

图表48　-年求职人员中具有一定技术等级或专业技术职称的占比

图表49　-年市场总体需求同比增速变化（与上年同期相比）

图表50　-年市场总体需求的当年环比增速变化

图表51　-年区域市场需求人数的同比增速变化（与上年同期相比）

图表52　-年区域市场需求人数的当年环比增速变化

图表53　-年市场对具有一定的技术等级或专业技术职称要求的总占比

图表54　-年市场对具有一定的技术等级或专业技术职称要求的分别占比

图表55　-年各产业用人需求平均占比

图表56　-年主要产业用人需求占比变化

图表57　-年主要产业用人需求占总需求平均比例变化

图表58　-年全国城乡就业人员数量

图表59　主要经济类型的就业人员数量

图表60　-年按三次产业分就业人员人数

图表61　-年按三次产业分就业人员所占比例

图表62　分产业城镇就业人数

图表63　-年城镇登记失业情况

图表64　-年岗位空缺与求职人数的比率变化

图表65　-年东部、中部、西部岗位空缺与求职人数比率

图表66　-年东部岗位空缺与求职人数比率

图表67　-年中部岗位空缺与求职人数比率

图表68　-年西部岗位空缺与求职人数比率

图表69　-年技术等级或专业技术职称的岗位空缺与求职人数的比率

图表70　-年全国就业人员产业构成情况

图表71　-年城镇新增就业人数

图表72　-年城镇失业人员再就业情况

图表73　-年城镇登记失业情况

图表74　-年城镇私营单位就业人员平均工资及增速

图表75　-年城镇非私营单位就业人员年平均工资及增速

图表76　年全国各人力资源服务业态情况

图表77　年全国人力资源市场流动配置情况

图表78　年全国人力资源市场供求对接情况

图表79　人力资源的档案管理服务情况

图表80　-年中国人力资源服务业营业总收入

图表81　-年中国人力资源服务机构数量

图表82　-年中国人力资源服务业从业人员

图表83　国内人力资源服务市场细分主要供应商

图表84　-年人力资源服务业销售利润率

图表85　-年人力资源服务业成本费用利润率

图表86　-年人力资源服务业成本费用占主营业务收入的比率

图表87　-年人力资源服务业应收账款周转率

图表88　-年人力资源服务业流动资产周转率

图表89　-年人力资源服务业总资产周转率

图表90　-年人力资源服务业资产负债率

图表91　-年人力资源服务业利息保障倍数

图表92　人力资源服务产业上市公司名单

图表93　-年人力资源服务产业上市公司资产规模及结构

图表94　人力资源服务产业上市公司上市板分布情况

图表95　人力资源服务产业上市公司地域分布情况

图表96　-年人力资源服务产业上市公司营业收入及增长率

图表97　-年人力资源服务产业上市公司净利润及增长率

图表98　-年人力资源服务产业上市公司毛利率与净利率

图表99　-年人力资源服务产业上市公司营运能力指标

图表　-年人力资源服务产业上市公司营运能力指标

图表　-年人力资源服务产业上市公司成长能力指标

图表　-年人力资源服务产业上市公司成长能力指标

图表　-年人力资源服务产业上市公司销售商品收到的现金占比

图表　年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜-中国企业市值排名

图表　我国产业园区发展模式

图表　人力资源服务产业园区形成和演化机理

图表　 人力资源服务产业园基本情况（一）

图表　 人力资源服务产业园基本情况（二）

图表　 人力资源服务产业园基本情况（三）

图表　年 人力资源服务产业园经济效益指标（一）

图表　年 人力资源服务产业园经济效益指标（二）

图表　年 人力资源服务产业园社会效益指标

图表　年通州园区经济效益指标

图表　年通州园区社会效益指标

图表　年上海产业园经济效益指标

图表　年上海产业园社会效益指标

图表　年深圳产业园经济效益指标

图表　年深圳产业园社会效益指标

图表　年重庆产业园经济效益指标

图表　年重庆产业园社会效益指标

图表　年中原产业园经济效益指标

图表　年中原产业园社会效益指标

图表　年苏州产业园经济效益指标

图表　-年苏州市获得行*许可的人力资源服务机构数

图表　-年苏州市人力资源服务从业人员情况

图表　-年苏州市人力资源服务年产业规模

图表　年苏州产业园社会效益情况

图表　苏州产业园组织架构

图表　年中国杭州人力资源服务产业园经济效益指标（下城园区）

图表　年中国杭州人力资源服务产业园社会效益指标（下城园区）

图表　年中国杭州人力资源服务产业园经济效益指标（江干园区）

图表　年中国杭州人力资源服务产业园社会效益指标（江干园区）

图表　年海峡产业园经济效益指标

图表　年海峡产业园社会效益指标

图表　年成都产业园经济效益指标

图表　年成都产业园社会效益指标

图表　年武汉产业园经济效益指标

图表　年武汉产业园社会效益指标

图表　人力资源服务机构的城市分布情况

图表　人力资源服务机构在城市的分布和集聚数量排名与GDP排名比较

图表　-年劳务派遣服务与人力资源外包服务情况

图表　-年中国人力资源外包服务产业市场规模及增长

图表　年全球人力资源外包公司营收占比

图表　传统人力资源服务商

图表　灵活用工发展历程

图表　灵活用工市场相关*策

图表　传统劳务派遣业务和灵活用工业务对比

图表　中国灵活用工（外包模式）商业模式分析

图表　-年中国灵活用工市场规模

图表　企业灵活用工占总体用工的比例

图表　灵活用工产业图谱

图表　互联网灵活用工服务平台

图表　年灵活用工需求方所属产业

图表　企业细分岗位灵活用工占比情况

图表　中国、美国、日本灵工渗透率对比

图表　劳务派遣产业链

图表　年各人力资源服务业态情况

图表　传统招聘模式

图表　大数据背景下招聘模式的变革

图表　年人力资源市场招聘服务情况

图表　-年中国网络招聘市场规模及预测

图表　年中国上市招聘企业营收占比

图表　年中国网络招聘APP月总独立设备数及增速

图表　年中国网络招聘APP月总有效使用时间分布

图表　-年中国网络招聘企业融资事件数量占比

图表　-年中国网络招聘企业融资总额

图表　-年中国网络招聘企业融资轮次分布

图表　招聘产业人岗匹配问题核心角色方

图表　招聘平台面向C端开展的服务

图表　企业雇主在人才招聘与管理过程的问题探讨

图表　网络招聘平台围绕招聘服务开拓更多的商业板块

图表　年中国未来五年对招聘工作产生重要影响的技术TOP5

图表　年春节开工后企业招聘性质

图表　年春节后开工一周重点城市群中高端人才刘润影响指数

图表　年春节后开工一周重点城市群新发职位情况分析

图表　年中国猎企的成立时间分布

图表　年中国一线城市猎企成立时间对比

图表　中国猎企规模分布情况

图表　年中国猎企总部的地域分布情况

图表　年中国猎企总部的城市级别分布

图表　年中国猎企总部的城市分布

图表　年中国猎企所从事产业细分领域分析

图表　年上海的猎企在各产业占比情况

图表　年北京的猎企在各产业占比情况

图表　年广州猎企在各产业占比情况

图表　年深圳猎企在各产业占比情况

图表　年广州猎企在各产业占比情况

图表　年中国猎企已涉足的业务领域与未来计划

图表　-年中国市场调研产业市场规模与增速变化情况

图表　中国市场调研企业类型分布情况

图表　年人才测评TOP5公司名单

图表　年中国人力资源提供服务情况

图表　HRSaaS的主要功能模块

图表　企业HR管理不同产品痛点

图表　HRSaaS的核心价值

图表　-年中国云服务领域重点*策梳理

图表　-年中国数字经济规模及增速

图表　-年中国三大产业就业人员数量

图表　-年云服务市场规模及增速

图表　年中国企业云计算使用率

图表　mUserTracker-年-年效率办公类App月独立设备活跃数与同比增长率

图表　疫情期间人力资源管理新增需求

图表　HRSaaS有无PaaS平台支撑所开发的应用能力对比

图表　不同阶段企业客户对HRSaaS的需求特征

图表　不同产业HRSaaS需求特征

图表　-年中国HRSaaS市场规模及增速预测

图表　HRSaaS主要商业模式

图表　HRSaaS主要竞争要素及竞争格局

图表　中国HRSaaS产业链结构和产业图谱

图表　客户全生命周期管理提升HRSaaS客户成功

图表　-年中国HRSaaS融资事件数量

图表　amp;年中国HRSaaS融资轮次分布对比

图表　北森iTalentX及竞争优势

图表　北森人才管理方法论与AI场景化应用

图表　SAP人力资源管理服务体系及主要客户类型

图表　SAPSuccessFactorsHXMSuite（员工体验管理）

图表　钉钉“智能人事”软件主要产品

图表　中国HRSaaS演进路径展望

图表　中国HRSaaS+AI技术应用展望

图表　未来5年内极有可能采用人工智能的人力资源管理职能

图表　未来5年内人力资源采用人工智能的可能性

图表　中国HRSaaS生态展望

图表　3-年上海人力资源服务产业营业收入

图表　7-年上海人力资源服务产业各业态营业收入

图表　年上海人力资源服务产业各业态分布

图表　7-年重庆市人力资源服务业产业概况

图表　7-年重庆人力资源服务业从业人员队伍构成

图表　7-年重庆人力资源服务业中国有企业和民营企业比较

图表　7-年重庆人力资源服务业服务人员学历结构

图表　7-年重庆人力资源服务业服务用人单位结构

图表　年云南省人力资源服务业总收入（按机构性质分）

图表　7-年云南省人力资源服务机构营业收入占比情况

图表　年云南省各区域人力资源服务产业营收占比

图表　7-年各类人力资源服务机构数量变化情况

图表　年各区域人力资源服务机构占比情况

图表　-年人力资源服务业从业人员情况（按机构性质分）

图表　-年人力资源服务业从业人员学历情况

图表　7-年云南省举办现场招聘会次数

图表　7-年云南省网络招聘服务信息发布数量

图表　年广西人力资源服务产品供给现状

图表　年广西人力资源服务机构服务对象分析

图表　-年江西省人力资源服务供给情况

图表　江西省用人单位使用第三方提供的人力资源服务的情况

图表　江西省求职者使用人力资源服务的情况

图表　高科技产业——AIoT薪酬

图表　高科技产业——数字化转型薪酬

图表　高科技产业——云计算领域薪酬

图表　高科技产业——芯片领域薪酬

图表　高科技产业——大数据领域薪酬

图表　金融产业——投资领域薪酬

图表　金融产业——融资领域薪酬

图表　金融产业——风控合规领域薪酬

图表　金融产业——金融科技领域薪酬

图表　金融业管理者不同层级人才发展的关键要素模型

图表　医疗健康产业——医药领域薪酬（一）

图表　医疗健康产业——医药领域薪酬（二）

图表　医疗健康产业——医药领域薪酬（三）

图表　医疗健康产业——医药领域薪酬（四）

图表　智能制造产业从业人数前十城市

图表　智能制造产业区域人才需求情况

图表　智能制造产业对人才的学历要求

图表　智能制造产业重点城市对人才学历需求情况

图表　智能制造产业对人才的工作经验要求

图表　智能制造产业重点城市人才流动情况

图表　智能制造产业重点城市人才平均年薪

图表　智能制造产业十大热门职位

图表　智能制造产业热门职位薪酬数据

图表　-年全国发地产开发投资增速情况

图表　-年全国商品房销售面积及销售额增速情况

图表　-年全国发地产开发企本年到位资金增速情况

图表　-年中国房地产开发景气指数分析

图表　年房地产产业人才省市分布情况

图表　年房地产产业人才主要流入产业（不含房地产产业）

图表　年房地产产业人才主要流出产业（不含房地产产业）

图表　年房地产产业主要岗位人才跳槽周期情况

图表　7-年酒店紧缺专业人才的部门

图表　年与年工程部人才紧缺岗位对比

图表　年相比于年招聘难度情况

图表　-年招聘难原因分析

图表　-年酒店招聘
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