本篇谈不上鸿篇巨制，但对于当下走中国职场道路的人来说，可谓标志性的篇章，其他地方不但没人写，而且除了鸡汤，他们更不告诉你方法。

本文也是不外传系列，你不需要转发给你的亲友，除非你希望同学都比你工资高。

在之前文章《年薪20万、30万、50万，哪个最难突破？》中，有个调查表，大家看下，选择20万、30万和50万的人最多，且几乎不分上下。

我也说过，在我至今接近20年的职业生涯中，我的切身体会是：年薪在30万前后最难突破。

这就跟30岁这个概念一样，27岁时我们都提醒自己“30岁快到了”，过了30岁，哪怕34了，还是觉得自己“30岁刚过”。

工资方面也一样，这“二十多万”和“三十多万”，其实都是30万上下的范畴，是很难突破的。

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本篇应该设置收费阅读的，但还是延续我一贯的作风，大家好才是真的好。

我已经分享了数百篇职场类文章，其中包含上千个知识点。这些现实案例中，我本人的经验占一半，另外一半来自我的职场弟子、上万读者的真实案例。所以，我了解普通人的职业人生，根本不需要“穿墙”。

说到我自己，各位忠实读者和群友应该大多数已经了解，比如我《 次跨城市跳槽进上海的经历》，很多人已经了然于心，每年前赴后继因为我和我的文章而前往一线城市的人，已经不计其数。当然，我又说了老家的体制内性价比 ，尤其适合独生子女，所以每年回老家的也很多。

还是讲我的亲身经历，那次昆山跳上海，是完成我职业生涯的 阶段，叫做“进入大城市”。

下一步，大家没有经历的不知道，实际上是五天八小时维持目前工资跳槽，也就是年薪十万变成不加班的年薪十万。这一步看似简单，其实也不容易。我是从台企之后跳港美合资企业，才初步达成，而且因为职业四要素不怎么样，只能先进入小公司。

第三步才是五天八小时下，年薪10万跳20万。我的这一步，很多读者也知道，就是跳到了当时的外企五百强，具体的是汽车零部件巨头德尔福。

数字并不是如此精确，进去时谈的年薪只有15万，3年后离开时年薪接近20万了。此间职位内部提升到了主管，大家记着3年这个规律，欧美外企那时如果提升你的职位，待36个月是基础要求。

第四步，则是20万跳30万，对我来说还是外企跳外企，刚提拔我就走，这叫急流勇退了。春风得意时跳槽，这才是职业经理人的求职正解，而不是职场失意时就溜了。

有人职场上碰到困难就想撤退，这是消极思维，也是绝大多数人（80%以上）一辈子做不到主管的主要原因之一。这一步我是大公司主管直接跳中型公司的经理，实现了30岁年薪30万。

以上四步，完成了我的职业生涯中“年薪30万”这个里程碑式的转变。尽管时代不同，但你也会有类似的经过，只要你的收入和职场路径不断往上走。

只不过，我是-年，22岁毕业到29岁达成，大概八年时间走过了这四步。而你，因为当下应届本科生在上海的起薪就有6-8千，我们那时候才千把块，且物价高企、工资购买力比我们那时下降了很多，所以，这个30万年薪的时间点，你可以比我们早一点达成。

但是，即便如此，大多数人毕竟是普通人。在-年中，这2年多，我收了在北上广深杭苏咨询我职场提升问题的学生，总数大概人，其中一半以上大概人，是来请教如何年薪10万左右跳20万上下的；50人问20万怎样跳30万；30人问年薪30万上下如何继续往上突破；剩余20人才是问年薪50万如何继续突围，以及咨询创业的人。

所以，本篇写《普通人年薪如何突破30万？》实际上只是针对少部分人的诉求，人里才30位此刻关心这个，处于这个时刻。

我们来看一个明显的例子。如下这位女群友，也是我五年前的粉丝，虽然退群了，但一直
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