1月22日，万宝盛华大中华有限公司(以下简称“万宝盛华”)向港交所递交了聆讯资料集，拟在港交所主板上市，华泰金控为 保荐人。

年、年年度及年前三季度，公司营收分别为16.24亿元、20.07亿元及17.40亿元，溢利分別约.2万元、.2万元以及.1万元。

聆讯资料显示，根据灼识咨询的资料，按年营收计，公司是大中华区 的人力资源解决方案供应商。

不过，人力资源服务行业是一个高度分散化的市场，按年营收计，前五大供应商占有的市场份额仅为4.37%，万宝盛华所占的市场份额约1.59%。由于具有轻资产的属性，进入门槛较低，行业竞争也较为激烈。

“灵活用工”低毛利走量，“猎头”业务毛利率超过90%

万宝盛华为纽交所上市的人力资源公司ManpowerGroupInc.（MAN.N）的附属公司，主要负责大中华区（即中国大陆、香港、澳门及台湾）的业务。

资料显示，MAN于年进*大中华区，在香港和台湾开设办事处，随后于年及年分别进入中国大陆及澳门。截止年9月30日，公司运营超过20个办事处。

公司业务主要包括灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包以及其他人力资源服务。其中，灵活用工及人才寻猎为公司的两大核心业务，年前三季度，这两大业务在公司营收中的占比分别约85%及12%，贡献的毛利占比分别 5%及45%。

灵活用工主要为客户提供合资格合约员工，满足其紧急劳工需要。类似业务有个更通俗的名称——劳务外包。在这一模式下，公司向合约员工支付工资及雇佣福利，向客户收取涵盖合约员工的劳工成本外加服务费（通常为劳工成本的15%至25%）。

年、年及年前三季度，公司合共为逾2.4万名、2.8万名及2.6万名合约员工介绍职业，主要集中在销售及营销、信息技术及行*管理等行业。

年前三季度，公司灵活用工业务收入约14.8亿元，同比增加19.35%，毛利率12.3%。

人才寻猎业务主要为企业寻访中高端人才，即常说的“猎头”。公司按成功入职候选人受雇 年年薪待遇的若干百分比进行收费，根据聆讯资料，公司该业务平均费用率高于20%。

截止年底、年底及年9月底，公司分别拥有约名、名及名猎头。年、年及年前三季度，公司分别成功为约名、名及名候选人配置工作岗位，这些成功配置岗位的候选人首年平均薪资分别为53.8万、64.9万及71.4万。

年前三季度，公司人才寻猎业务收入约2.01亿元，同比增加22.56%，毛利率90.9%。该业务毛利率比上年同期的92.1%有所下降，主要系分包商开支增加所致。

应收款增加，经营性现金流下滑

随着营收规模扩大，公司利润逐渐增加。年前三季度，公司净利润约.1万元，同比增加43%。

值得注意的是，在利润增加的同时，公司经营活动所得现金净额出现了下滑。年前三季度，公司经营性净现金流约.8万元，同比下降44.81%。

翻查财务资料，这或许与公司应收款增加有关。截止年9月30日，公司贸易及其他应收款约 .34亿元，与年底相比增加约.6万元。

根据聆讯资料，公司应收款增加系客户数量增加及由此带来的营收增加，以及公司向重要业务客户提供有利的信贷期。

行业竞争加剧整合，上市募资扩大业务规模

人力资源服务行业是一个高度分化的市场。根据灼识咨询的资料，截止年底，合共有超过家服务供应商，前五大供应商按营收计占市场份额仅为4.37%，现在的趋势是拥有较强大现金流量的大型市场参与者整合较小型参与者，以扩大市场份额。

万宝盛华也在聆讯资料中指出，人力资源服务行业竞争激烈，公司不得不与国际竞争对手或在当地市场拥有更深厚根基的供应商竞争。而成立人力资源服务公司不需要大量资本投资，进入门槛较低，公司还面临来自较小型或新成立专业服务供应商的竞争，尤其是在定价方面。

对于此，公司在业务战略中提出寻求战略性并购，以进一步巩固公司在人力资源解禁方案市场的地位及增加营收。

根据聆讯资料，公司一方面探求与现有业务线互补的收购项目，另一方面也会考虑一些公司已提供服务但拥有更强大技术能力、更先进管理模式或特定专业领域专业知识的目标，以在相对较短时期内提高市场份额及盈利能力。

年9月，公司就通过一家全资附属公司以万港元的价格收购了EventElite51%股权，这家公司主要在香港提供活动组织外包服务。财务资料显示，截止年9月30日，合并EventElite产生的商誉账面值约万人民币。

根据聆讯资料，公司拟将此次上市募集资金用于进一步扩大公司业务规模及市场份额；用于投资研发及增强技术能力以及发展数字人力资源平台；用于寻求策略性并购活动；用于进一步投资品牌建设及数字营销；以及一般企业用途或营运资金。

人力资源供应商为各行业企业服务，其收入与下游企业的经营状况及人力需求有关，整体受宏观经济影响，某种程度上带有一定的周期性。（YYL）

本文作者：面包财经

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