编者按：这个春天，线上个体职业咨询辅导已陪伴大家两周有余，共接待37名同学进行了一对一的咨询。在过程中老师们发现大家的问题常常集中在一些领域，为了帮助更多的同学们，为大家解答困惑，栏目整理了一些“高频问题”以及专业老师们的解答，希望能为同学们的求职之帆，加油助力。

当你将自己四年的精华浓缩编入简历之后，转换下身份，将自己当作用人单位的HR，用20秒钟的时间浏览下自己的简历，看看以下3+5个方面，是否在你的简历中有所体现？

01

你能看出简历中的人想应聘哪个岗位吗？

单位针对多个岗位进行招聘时，若简历中没有注明求职意向，作为HR的你会有抓狂的感觉吧？

求职意向是简历的核心要素，因此要在显要位置（一般是在联系方式下方）明确自己的求职意向。每份简历中只能有一个求职意向，如果想投多家单位的不同岗位，要分别制作简历。

如果跨城市就业或者应聘的单位未来会在全国范围内安排新入职人员，应注明求职意向城市。

02

你能看出应聘者是否具备这个岗位需要的基本知识吗？

如果应聘者专业不对口，HR如何看待？

专业对口的话，教育背景写清楚即可。专业不对口，若是主修课程中有相应的课程，可以在教育背景中列出所学科目（挑重要的，关系密切的写）。若是辅修或二学位的专业与应聘岗位相呼应，在教育背景中列出该学习经历。如果以上都不符合，就需要后文提到的实习经历或实践经历来突出个人技能。

03

能看出应聘者具有这个岗位应具备的技能和素质吗？

如果实习经历只是罗列了应聘者一段时间做过什么工作，作为HR的你，能确定他具备岗位要求的条件吗？

实习经历或实践经历应该运用PAR法则（Problem问题、背景；Action行动；Result结果、成就）来撰写。问题描述、采取的行动、工作的结果和业绩的叙述要简明扼要、直截了当。采取的行动尽量用专业术语描述，用动词开头（处理、建立、拜访、完成……）。利用数字来说明工作量、工作效率以及工作成果等，会更有说服力和吸引力，且突出重点。这种描述方式，意在用事实说明个人具备胜任工作的能力。

除了实习经历或实践经历之外，如具备某项技能，应单独列出，比如：会某种编程技术，熟练制作PPT等（前提是真的熟练哦，会用≠熟练）。

以上三个大问题都搞定之后，再来看看简历中有没有多余的信息。

除了姓名、联系电话、邮箱这几个必要信息之外，有没有写其他信息？

01

个人重要信息一定要在显眼位置标明，而非必要信息如非招聘公司特殊要求，可以不作详细说明。比如星座、血型等通常不会作为应聘岗位重要支撑的信息。

有没有一段空话连篇的个人评价？

02

勤奋刻苦、认真钻研、乐观向上、积极进取、具有很强的责任心……这类评语似的个人评价，毫无意义，你有我也有，大家都可以这样写，写了也没有说服力。不如用具体事例来证明，或者不写个人评价。

有没有罗列多条和应聘岗位

不相关的实习经历？

03

也许你的实习经历很丰富，但没必要都写在简历中。假设你应聘某个审计或会计的工作，而你的实习经历中有会计师事务所的、推销商品的、餐厅服务的等等，只写在事务所的经历即可，其他可以省略。如果你的实习和想应聘的岗位没什么关联性，只能在描述时尽量体现岗位所需的素质吧。（提醒还没到毕业年级的宝宝们， 围绕未来的求职目标找实习哦）

有没有与求职岗位要求不相符的

兴趣爱好或特长？

04

假设你应聘一个程序员的岗位，而简历中突出的是你能歌善舞、擅长辩论、乐于交际，你觉得HR会怎么看？特长可以写，但要适度表现，不要喧宾夺主。如果写的是兴趣爱好，既没有获过奖，又达不到一定级别，写上了可能会在面试时被问到而成为“雷”。

有没有特别多而杂的获奖？

05

太多太杂的奖项容易干扰HR的视线，不能立即捕捉到重点。因此在撰写获奖情况时要注意，奖项多，可以分类列出，比如学习类、科研类、志愿服务类或文体类。每一类挑重要的写。某些奖项，也可用于支撑简历中的特长或技能，但不要在简历中重复体现。

这些无效信息也解决之后，再来看看，排版是否整齐大方，留白是否恰当，是否存在错别字，字体字号是否赏心悦目，是否将内容浓缩在一页A4纸中。

问题都已摆出，变身HR的同学变回自己修改简历吧！期待投出新简历的同学们的好消息。

当你对应简历要素整理自己的大学经历时，或许会发现学习成绩不理想、实践经历也不多、获奖情况也没有，这些遗憾即使再精美的简历模板，再华丽的语言也弥补不了。所以说，简历不是找工作前制作出来的，而是大学四年一步一步打造出来的。由此可见，从生涯聚焦到大学学涯，我们的准备不是“找工作”前的突击，而是要贯穿整个大学四年，这种准备所带来的收获也不一定是立竿见影，而是不断积蓄自身能量的过程。当然，如果你已经大三或大四了，那就从此刻行动吧！

供稿：《大学生就业指导》课程任课教师乔玲