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对于刚刚涉足造价行业，找工作想找造价咨询公司的人来说，最头疼的事情就是不知道如何选择一家靠谱的造价咨询公司？毕竟自己经验也少，没有办法很好的判断。所以今天，我们就来看一下造价咨询公司都有哪些类型？以及如何才能找到一家靠谱的造价咨询公司？

当地的造价咨询公司，从业务板块来讲，会呈现两极分化的趋势：大的造价咨询公司在当地省或者市的市场占有率稳定，几家独大；小的企业则基本处于维持现有业务的状况。因此，谈到咨询公司的类型，基本上会分为以下4种：

1、工作室

工作室这种一般是个人成立的，组织会比较灵活、松散，基本在10人以下。工作室的优点是提成会比较高，但缺点也很明显，业务不稳定，风险高。

2、小型造价咨询公司

这种类型的咨询公司一般是乙级资质或者无资质，专业度会差一些，更多的是依靠个人的能力。而且，没有相应的培养和晋升机制，有时候还会有拖欠工资的情况。当然，因为现在资质取消了，所以这样类型的咨询公司数量就会更多。

3、中型造价咨询公司

相比小型的造价咨询公司，它已经具备了一定的专业度，而且也有自己的长期合作客户，业务比较稳定。不过，客户会比较单一，所以这类的造价咨询公司一般的发展突破口就是在维持老客户的同时，需要急需拓展新客户。

4、大型造价咨询公司

大型的造价咨询公司一般专业度高，在业界也会具备一定的影响力。而且，会在各地成立分公司或者办事处，拥有大量的长期合作客户，有较完善的培养和晋升机制。

这4种类型基本上涵盖了现在造价咨询公司的分类。那么，面对市场上的造价咨询公司，我们应该如何判断一家造价咨询公司靠不靠谱呢？看准这4项指标，是很重要的。

指标1：公司的规模、地址、组织架构

一个公司的规模大小以及地址，是最能直观判断一个企业的实力的。所以，在面试的时候，可以看看这个公司的地址在哪？办公面积有多大？是否属于商务办公区？而且，除了规模、地址这些，如果这个公司的组织架构越扁平，集权程度高，那么沟通以及决策的效率也会更高。

指标2：公司在当地的影响力

一个好的公司，在当地的影响力一定是比较大的。就和当地的知名企业一样，这样的企业一般整体实力会比较高。所以，即使在你对它完全不了解的情况下，这样的公司也可以闭眼选择。

指标3：薪酬制度

造价咨询公司的薪酬制度主要有两种类型：

一种是固定工资，老板会根据你的个人能力，定一年的工资，然后以各种形式平均每月发放；

另一种就是固定底薪+提成，这种的有些会把底薪压得很低，主要靠提成去提升工资。这种情况的话，你就要注意一下提成的方式，是否是公正、公开的？而且，整体的计算方式是按季度还是年份？不然的话，很有可能会吃亏。

指标4：公司的业务量以及长期合作客户

造价资质取消之后，判断一个公司靠不靠谱？更多的还是得看这个公司的业务量以及长期合作客户。为什么这样说呢？

公司业务量的多少其实在一定程度上反映了这家公司的实力。而且，业务量多，给你的项目锻炼机会也多，这样你上手也快。还有一点就是看长期合作客户是否优质，这其实也能从侧面反映这家公司的真正实力以及其业务方向。

以上这4点，就是评价一个造价咨询公司靠不靠谱的4项指标。选择了之后，要是考虑值不值得待下去？这里给你一个小建议：如果给你机会去参加更上层的工作，比如说投标书编制、合同签订、全成本测算等的相关工作，那么这家公司还是比较值得待下去的。

最后，选择一家靠谱的造价咨询公司只是第一步，如何通过造价咨询公司去磨砺自己、积累经验，才是你需要自己认真考虑的。

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