时间:2022/12/19来源:本站原创作者:佚名
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“副业刚需”一词曾火爆网络。下了班开网约车、当代驾,业余时间开网店、当主播,见缝插针创作文案、做视觉设计……随着就业市场的变化,兼职就业、副业创业正悄然被更多人接受。

自主、多元、有趣、独立……兼职、副业的这些特质吸引越来越多人参与,也带动着整个社会就业观念的改变。眼下,这群“身兼多职”的年轻人有一个很“潮”的标签——“斜杠青年”。

“斜杠青年”何以成为潮流?老板们怎么看待自己的员工成为“斜杠青年”?什么样的“斜杠职业”是职场 解?

■记者王智芳

数据

超七成白领期待“斜杠”生活

随着就业市场的变化,兼职和灵活就业也正在被更多人接受。智联招聘在近期发布的《雇佣关系趋势报告》中提到,去年就已有超过七成白领对灵活就业表示期待与认可。今年的一项调研数据则显示,32.5%的受访白领表示从事过灵活就业或兼职,其中就职于人以下小微企业的白领更多体验了“斜杠”生活,占比达到36.6%。超过七成白领对灵活就业表示期待与认可,那么企业招聘兼职岗位需求多吗?主要集中在哪些岗位呢?薪酬待遇如何?日前,记者联系了智联招聘湖南分公司。

“在我们平台招聘兼职的岗位占比相对较少,岗位分布包括销售、培训机构老师、插画师、直播主播等。”智联招聘湖南分公司市场部经理唐清莹介绍,兼职岗位薪酬待遇会根据岗位来,“一般在-元/月这个区间会比较多一点,也有更高薪酬的一些兼职岗位,比如插画师、软件开发工程师等,每月薪酬可以到00-元左右。”

幕后

“斜杠青年”是新兴业态急速发展的产物

“在传统业态与互联网交叉融合创新发展趋势下,新技术、新业态的蓬勃发展,为岗位创造了更丰富的形式、更多的可能性。”国家人力资源管理师、湖南人力资源服务中心职业导师、五矿二十三冶知行学院副院长邱智*介绍,生活服务类、教育服务类、写作翻译类、自媒体类、电商类、理财类、设计咨询类、编程开发类等更容易带来副业机会。如:网约车、配送员、社区团购、电商、主播、翻译、广告策划、创作文案、视觉设计、视频制作、编程开发、摄影、造价咨询等。

“‘斜杠青年’就是新兴业态急速发展的产物,因而新业态更容易带来副业。”邱智*认为,新技术、新平台和新模式下的新业态打破了传统业界边界,可充分调动市场主体创业创新的积极性,激活要素资源,激发市场活力;同时,新业态就业方式灵活,适合人群广泛,更易实现自主就业、分时就业,不论白领、蓝领、家庭主妇、退休人员均能找到相适应的,加之其在时间支配、地域选择等方面也相对自由、灵活,就更有利于发挥自身技能优势、挖掘潜力、积累经验,获得知识技能双提升,甚至还可为自己开辟新的职业路径,获得更多就业机会;另外,新业态也能为自身带来一定的收益,不论是个人价值和社会价值都能进一步实现。这些,都成了“斜杠”的“生长的土壤”。

不论是通过灵活就业,还是兼职、副业等途径,“斜杠化”给个体与社会带来更多的选择可能性,“斜杠青年”们能充分挖掘闲置存量资源的应用潜力,帮助自身找准职业定位,促进职业发展,也能拓宽就业机会,扩展人生边界,拓展共享生活新空间,实现灵活就业、分时就业,更充分就业,甚至有可能会带来行业与行业的更多融合,一定程度上也进一步带动副业创新、兼职就业、副业创业。不仅在当下对“稳就业”“保就业”有帮助,也促进了就业模式创新,在未来还可能提供和激发更多新的职业业态和职业潜能。

部门

湖南支持灵活就业和新就业形态发展

“我们湖南去年就出台了《关于支持多渠道灵活就业的若干措施》,重点从拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、加大保障支持等方面着手。”省人社厅有关处室工作人员介绍,我省扶持发展新就业形态。

“按照人社部发布的新职业(工种)信息,推出新职业培训课程,引导直播销售、网约配送、社群健康等更多新就业形态发展。”该工作人员表示,《措施》中特别提到扶持发展新就业形态。对网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等新就业形态实行包容审慎监管,鼓励互联网平台企业、中介服务机构等降低服务费、加盟管理费等费用。同时,推出新职业培训课程,引导更多新就业形态发展。

此外,记者了解到,在*府职能部门的大力支持下,我省已经有企业开始搭建灵活就业平台,比如步步高推出了“小步乐业”,湖南蚂蚁天承数字科技有限公司推出了“V零工”,这些平台通过网络端为企业、个人搭建桥梁,企业在平台发布用工需求,个人在平台接收需求,双方完成用工即可线上结算。

提醒

注意主业与副业之间的平衡

身兼多职之后,“斜杠青年”需要注意些什么?

邱智*认为,“斜杠青年”们要注意主业与副业的平衡,要结合自身职业定位、职业目标与技能特长做好规划,不要因为有了短期的副业,而不考虑长期的主业,也不要过分一味追求副业,而随意放弃本该好好坚持的主业。

同时,邱智*建议相关职能部门强化灵活就业劳动权益保障,探索多点执业,保障充分就业,进一步打破惯性思维,支持新业态新模式健康发展,坚持包容审慎监管,但对于侵犯他人合法权益、违背公平竞争秩序等违法行为则坚决依法打击。他还呼吁社会各界对创新发展中的就业模式给予更多包容与理解。

声音

员工有副业老板们咋看

现实生活中,普通白领兼职做副业,想多一份收入,老板们到底持什么态度和看法呢?对此,记者采访了几位企业老板。

兼职让企业和个人“双赢”

“我们公司的兼职集中在主播、文案策划这两块。”奇异生物科技有限公司董事长周奇志说,不同的岗位决定了它不同的用工需求,企业只有针对性地作出选择才能让自身和劳动者取得“双赢”。

“比如主播岗位,兼职比全职更优。观众审美观需求是多元性的,定期更换主播不至于让观众产生审美疲劳。同样,主播供职于不同的企业,不仅可以减少其对同一产品反复介绍的‘单曲循环’产生的机械性疲惫,同时供职于多家企业对其收益也更有保障。”

全职利于公司稳定性和劳动者自身职业发展

“作为农业企业,因为季节性较强,我们公司兼职员工占比稍多一点,公司目前有39名员工,其中11名有兼职,主要是种植基地或加工厂赶工临时需要的人员。”湖南省昭博农林科技有限公司总经理王龙说,兼职员工对于降低企业成本,应对临时性需求发挥了重要作用。但是从长远来看,他更倾向于长期稳定的全职员工,这对于企业来说,是需要培养专业化、职业化的核心团队,而从员工职业生涯长远规划来看,全职由于自身聚焦某项工作技能,再加上工作经验的积累,更有利于自身职业的发展,比眼前兼职多赚点钱重要。

[责编:陈舒仪]

[来源:三湘都市报]


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