造价师的含金量

造价工程师一直处于人才紧缺状态

数据显示，全国预计造价工程师需求在万人以上，由于考试要求严格，资质审查细密，迄今全国已取得住房和城乡建设部颁发的注册造价工程师资格证者只有15万余人，人才缺口巨大。

制度的完善，抬高了一级造价工程师的门槛、含金量和社会地位

新证中明确提出，凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、造价咨询等单位，必须在建设工程造价工作岗位配备造价工程师。这说明未来对造价工程师的需求量肯定会上升。同时设置了二级造价工程师考试。

建造师证书可以评级一级职称

而且专业技术人员取得一级造价工程师、二级造价工程师职业资格，可认定其具备工程师、助理工程师职称，并可作为申报高一级职称的条件

造价师的就业

我把造价师的就业，分为四个板块，分别是各专业的就业情况、未来它的就业单位、就业前景和就业方向。

首先，造价师各专业的就业情况。

广义上的工程造价，分为土建和安装两个专业。

土建工程师又可以细分为：土建造价工程师（工民建）、市*造价工程师、路桥造价工程师、园林造价工程师。

安装工程师又可以细分为：水暖造价工程师，电气造价工程师。

再说说各专业的情况。

土建造价工程师（公民建方向）：先说优点，这是主流的造价工程师，一般是造价项目负责人的 ，上限比较高。相对于其他专业，工资待遇可能也比较好一点。

缺点就是从事这个专业的工程师很多，虽然岗位需求大但是由于人数众多，相对来说求职优势不明显，另外房地产行业日薄西山，可能在未来求职上面没那么容易，你需要专业技术很过硬才能求得你理想的职位。

另外就是入门难度较高，相对于其他专业，工民建方向的图纸识读相对来说比较困难，新手入门的话会有一定的难度，对新手不友好。

当然房地产行业虽然不景气，但是我们国家的基础建设等也是离不开房屋建筑的。所以整体说就业也不要担心。

市*造价工程师：这个专业的的优点就是前景很好，我相信随着国家的发展，城市的基本建设一定不会落后，这样我们市*专业的造价师就业前景就非常客观。市*的活，一般比较简单，工程量大，如果你拿提成赚钱，那相信你的“钱”途一定不错。且市*的入门相较工民建来说并不困难。

无非就是市*管网，挖土方，路灯照明，城市绿化，城市路桥建设等。虽然市*包罗万象，但是每个小专业的识图都不是很难，对我们新手还是比较友好的。

园林造价工程师：这个专业就比较小众了，一般公司不设置单独的园林造价工程师，只有在专门从事园林的施工单位可能需要配置一个园林的造价员。园林专业的优点就是识图简单，计价也不难。

识图无非就是数一下不同种类树的个数，算一下草坪面积这种，上手非常简单。但是缺点就是就业面比较狭隘，很多公司相对于找一个园林造价工程师，那不如找一个全能的土建工程师。

路桥造价工程师：这个专业也算小众，一般都与市*专业合并了。除非是专门做路桥的施工单位会配置一个造价员，一般咨询公司也不会单独设置。

这个专业的优势也是识图算量比较容易，如果有幸你能在咨询公司且接到一个路桥的活，那你的工作就是很轻松的就把钱赚到手。缺点就是比较小众，工作相对来说比较受限。

其次，造价师的就业单位。

考生可在工程(造价)咨询公司、建筑施工企业(乙方)、建筑装潢装饰工程公司、工程建设监理公司、房地产开发企业、设计院、会计审计事务所、*府部门企事业单位基建部门(甲方)等企事业单位，从事工程造价招标代理、建设项目投融资和投资控制、工程造价确定与控制、投标报价决策、合同管理、工程预(结)决算、工程成本分析、工程咨询、工程监理以及工程造价管理相关软件的开发应用和技术支持等工作。

几乎所有工程从开工到竣工都要求全程预算，包括开工预算、工程进度拨款、工程竣工结算等，不管是业主还是施工单位，或者第三方造价咨询机构，都需要具备自己的核心预算人员，因此，造价工程师人才的需求量非常大，就业前景非常不错。就业渠道广，薪酬高，自由性大，发展机会广阔。

再其次，造价师的就业方向。

(一)项目建议书、可行性研究投资估算与审核，项目评价造价分析;

(二)建设工程设计概算、施工预算编制和审核;

(三)建设工程招标投标文件工程量和造价的编制与审核;

(四)建设工程合同价款、结算价款、竣工决算价款的编制与管理;

(五)建设工程审计、仲裁、诉讼、保险中的造价鉴定，工程造价纠纷调解;

(六)建设工程计价依据、造价指标的编制与管理;

(七)与工程造价管理有关的其他事项。

，造价师的就业前景

每个工程从开工到竣工都要求有预算员全程参与，开工的预算，工程进度拨款及工程竣工结算的工作都要求预算员进行预算，而从业主到施工单位及公正方的造价咨询中心都有自己的预算员。

造价师的收入

一级造价师各省的平均工资。

全国一级造价工程师平均工资：00元/月

广州一级造价师平均工资：元/月

南宁一级造价师平均工资：元/月

杭州一级造价师平均工资：元/月

南京一级造价师平均工资：元/月

青岛一级造价师平均工资：10元/月

成都一级造价师平均工资：元/月

武汉一级造价师平均工资：元/月

武汉一级造价师平均工资：元/月

天津一级造价师平均工资：元/月

西安一级造价师平均工资：元/月。

二造的工资情况。

二级造价师工作年薪不同，工资情况。

二级造价工程师一般能拿到-00元工资。

如果有1-年的工作经验的话，能够拿到00-的工资。

如果有-5年的工作经验的话，二级造价工程师的薪资一般是在-。

如果工作经验更高的话，也可以拿到-的月薪。

二级造价师不同阶段，不同单位，工资情况。

初级阶段：

1.业主（甲方）：月薪～（甲方不好进，水平提升慢）。

2.咨询单位（中介）：底薪0～，这个阶段就不要想着工资待遇了，应该想想怎么提升专业技能。

.施工单位（乙方）：月薪～，虽然可以学到很多现场的东西，不过一个工程下来基本上要一年半载，提升速度也是慢。

中级阶段：

1.业主（甲方）：月薪4～，这个阶段，大部分是有到5年的工作经验，应该能跳进去甲方， 职称和证书该拿的都拿到。

2.咨询单位（中介）：底薪0～，不同专业抽成不一样，这个阶段你应该能独挡一面。如果你勤快，公司业务多的话，一年10万不是问题；如果今年运气不错的话，做两三个大项目，20万应该有。

.施工单位（乙方）：月薪～，如果有评职称，或者考到相关证书，薪资应该能再加个一两千。

高级阶段：

1.业主（甲方）：月薪1W＋，至于有多少年终奖这要看公司待遇了。

2.咨询单位（中介）：恭喜你，终于成为老司机了。如果继续在咨询单位呆着，你应该是一枚经理。月薪两三万应该是有，年底还有分红，如果你圈子大的话，一年应该有50万。

.施工单位（乙方）：1W＋，不过大部分都是讲年薪，20来万应该有，看老板了。额外收入就看个人啦。

取消企业造价资质，对从业者将会产生哪些影响

1.市场竞争加剧，“没有证”“不够证”的企业将面临巨大的生存危机

此次*策调整，将注重资质转变为对注重工程项目本身的监管，在没有门槛限制的情况下，从事造价咨询上下游业务的企业都会进入市场，甚至没有一点经验的门外汉也会跨界入侵，加剧市场竞争。

证书直接和所有项目挂钩，没有证、不够证的工程公司将接不到项目，面临巨大的生存危机，也会培育出一批具备核心优势的造价咨询企业。

造价咨询企业在市场竞争中变得更高效、优质、专业后，也能更好地服务建筑企业，为建筑企业提供高质量的专业技术咨询服务，促进建筑行业的转型升级。

2.市场缺口进一步扩大

取消对造价企业的资质审批要求，那些单纯用来挂的证书将被全面清理，以挂为目的考证的人员也将大幅度减少。

但工程项目对证书的需求依然存在，市场上的持证人才供不应求，工程项目缺证的现象会变得更加严重。

.“人证合一”的精英人才将成为工程行业新宠

“证照分离”的改革，意味着人在哪个项目，证也必须在哪个项目，对大大小小的企业来说，“资质竞争”将全面转变为“人才竞争”，其实也就是公司持证人才数量的竞争。个人资质和能力将更受重视，同时，企业也将对管理和技术人才的素质提出更高的要求。

4.证书含金量将变得更高

在不久的将来，全员持证将成为行业新趋势。

从业人员为了证明自己、助推事业而大量考证，包含甲方工程管理人员、第三方咨询人员、施工方以及行业监管人员等，考证需求增长，造价师证书也会显得更为紧俏，含金量也会更高。

5.事中事后监管变得更加严格

不管是什么资质，取消后的事中事后监管都会变得更加严格。监管思路将从“管主体”向“管行为”转变，监管重点将从“管企业”向“管项目”转变，从园林绿化资质、物业资质、招标代理资质取消的先例就可以看出来。