（接上文）

前面八个问题梳理完了，接下来我们探讨第九个问题

九、关于职业兴趣

可以说兴趣是成功之母，有兴趣而工作确实很快乐。

少部分 的大学生，不管你是不是和的，无论重点、非重点，都有这样的人。他们对自己要什么很清楚，对自己的未来有清晰的规划，会结合兴趣来选择相应工作。这当然好。

但是，多数人是不清楚的。对于自己要成为一个什么样的人，对于自己适合干什么职业，对于自己是否要离开家乡去异地谋生，实际上是迷茫的。否则，为什么美国职业规划师收费相当高昂，国内的应届毕业生就业指导收费也开始兴起，就应证了这个道理。

不知道也没关系，我们都是凡人，我们可以通过就业后，再慢慢去测试、去验证，到底我们的兴趣点在哪个方向。我本来是学工的，工程专业，结果发现我在管理方面有天然的敏感度，后来就转方向了，现在工作也比较开心，因为是我真正的兴趣所在。

十、选择什么样的企业

这是我们要探讨的 一个话题。

先说一个通用原则，不管你根据家庭、还是自己的兴趣，还是为了爱情而来到异地，到 ，你都需要选择一个具体的企业。那么这个通用原则是

1、这家企业/公司产品是否有独特的卖点？

简单说，这家企业的产品相比较同类产品而言，是否有其差异化的优势。也许是规模优势，也许性能优势，也许是外观设计优势，也许是服务做得好（早期海尔冰箱就是靠标准化人性化服务胜出）。你判断不清没关系，你可以上网查，可以找同学、朋友咨询，至少要有个大致方向。

因为支持企业发展的核心还是其产品和服务是否具备优势，进入这样的企业，你的发展才有机会。否则，进去两三年，苦苦挣扎，然后又出来，重新找工作，继续迷茫？

2、这家公司的老板为人如何？

我没有提企业文化，因为有些人可选择的企业并不一定都是大的规范的企业，有些中小企业不太规范，企业文化尚未真正成形，但老板的为人就是企业文化的核心构成，看这个也能反映出基本的状况。

你要通过多渠道了解老板而不仅仅是招聘人员口中的说辞。

不要听这家企业盈利有多大，企业老板多有钱，这些都不是主要的，更应该看重的是老板的企图心，对人才是否重视，诚信度如何。诚信要放在 位。例如是否准时发工资。

从我多年做咨询的角度来看，一个企业是否能做大，老板的胸怀、眼界和诚信起决定性作用。个别投机取巧能做成的不在此列。

一旦证实口碑不好的，要远离，哪怕条件再好也要远离。

3、发展空间是否不错？

这分两个层次，一个是企业的，一个你个人的。企业级别的，要预测行业的发展前景，例如机器人相关的，物联网的，SaaS软件开发应用的，这些在百度上搜索，可以知道大概，但个人一般很难看清楚，我提请尽量注意就是。

关于个人的，你就要多问多看，尽量了解关于未来发展的一些相关信息。例如，是否有定期的培训，是否有送到外面甚至国外学习的机会，是否有调换岗位的机制，你所在的部门上面有多少层级等等，这样你就可以估算你在这里用心付出后，得到的机会是否足够大。还有一个可以反向考察的原则：是否存在论资排辈，是否存在相信家族人员而不相信外姓人员，是否存在只重用发展初期的老人而忽视新进入的人员等等。

前述三点，作为通用原则，在你选择企业时，必须全部具备。这是上策。

其它的，什么待遇、工作时间、加班、出差等等，都不是最为重要的，你当然可以结合我前面的八条介绍来进行选择。一切以你是想挑战未来还是平稳生活为基本前提。

俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。希望前面逐一的分析和梳理，能帮到普通大学的毕业生。后面，就是你自己的努力和造化了。

祝各位找工作顺利！