年是新冠疫情出现的第三年，整个社会已经开始适应了“疫情新常态”。“医保支付改革”、“互联网＋医疗”、“集采改革不断推进”、“新冠疫苗研发”等成为大家讨论的热门话题，在这些“热词”的背后，亦记录着我国医药行业正在经历不断的变革。我们盘点分析了上半年行业相关热点和人才发展趋势，为下半年及明年的产业发展、猎头招聘提供决策支撑。

上半年医药行业热点

1，6月IPO爆发：医疗大健康行业热度依旧

在疫情时代的资本寒冬背景下，越来越多企业开始选择“缓步慢行”。然而就在今年6月27日到7月3日的一周里，科创板、创业板新增受理企业达到了破纪录的家。科创板在今年的1-5月，只受理了世和基因1家医疗大健康企业。但在6月，则一口气受理了14家，医疗大健康企业们的IPO进程已处在集体加速期。除了二级市场正在回暖外，一级市场也开始火爆起来，医疗大健康行业的市场热情正在被重新点燃。

数据来源：动脉网

2，年上半年医疗器械生产企业总量：增速放缓

据众成数科统计，年上半年，全国医疗器械生产企业数量持续增长，截至年6月底，全国医疗器械生产企业数较年底增长2.09%，达家，总体增速放缓。

其中一类医疗器械生产企业数量增速较快，较年底增长7.80%，二、三类医疗器械生产企业数量分别下降8.41%、10.40%。

数据来源：JOINCHAIN众成数科

3，医保基金：运行平稳，应对疫情稳妥有力

国家医保局于年6月28日-29日开展上半年医保形势分析工作。今年以来，医保部门积极贯彻落实*中央、国务院决策部署，全面落实“疫情要防住，经济要稳住，发展要安全”的要求，扎实推进各项改革举措落地，医保基金运行平稳，应对疫情稳妥有力，总体形势良好，符合发展预期。下半年，要坚持稳中求进的工作总基调，加强形势研判和*策评估，统筹好疫情防控和医保工作，以优异成绩迎接*的二十大胜利召开。

4，年医保集采：提速扩面，持续增效

经过3年时间，集中带量采购改革已经进入常态化、制度化新阶段，从取得的成效来看，总体呈现“价降、量升、质优”态势。年药品集采的总体方向是：药品集采在化学药、中成药、生物药三大板块全方位开展。根据国家医保局的数据，集采后中标医药企业的销售费用率呈现下降趋势，部分企业尤其是头部企业的研发费用逐步上升。

5，医疗信息化建设：全国统一的医保信息平台建成

医疗信息化医院高质量发展的有力的支撑。5月，全国统一的医保信息平台已在31个省份和新疆生产建设兵团全域上线，有效覆盖 0万家定点医疗机构、 0万家定点零售药店，为13.6亿参保人提供优质医保服务。医保信息平台涵盖支付方式、跨省份异地就医、公共服务、药品和医用耗材招采等14个子系统，目前已陆续落地应用，可满足几百个统筹区多样化的业务需求。

6，医疗服务领域：集中开始商业模式的创新

艾媒咨询 发布《-年全球与中国大健康产业运行大数据及决策分析报告》显示，大数据和人工智能技术赋能多个大健康产业领域，包括公共卫生大数据、疾病快速诊断、远程医疗、识别诊断、药物研发、康复治疗等，提高了医疗服务的诊疗水平，改善就医体验，拓展大健康产业的服务疆域，降低了服务成本。人们将享受到共通的高水平的医疗健康服务，大数据和人工智能技术在大健康产业领域的应用前景广阔。

数据来源：艾媒数据中心

7，智慧养老：将成为养老产业的重要细分领域

艾媒咨询数据显示，年中国65岁以上人口超过7%，进入老龄化社会，年65岁以上老龄人口比例为14.2%，近年来老龄化速度明显加快，智慧养老也将成为养老产业的重要细分领域。

随着物联网、云计算、智能硬件等新一代信息技术的持续渗透，-年将是智慧养老高速发展时期。智慧养老模式能够有效整合新技术与养老资源，助力养老资源实现有效对接和优化配置，提升老年人的生活品质。由于智慧养老产业还未形成充分的市场化，-年是养老企业布局和扩张的关键时期。

人才发展趋势

1，本土医疗大健康热招岗位能力模型发生结构性变化

就医疗大健康行业本土和国际人才发展趋势，连智领域Links副总监（健康医疗与生命科学）SallyZhang表示：“年上半年同比本土医疗大健康总体岗位需求增长%以上，本土招聘热门岗位核心能力模型正在发生结构性变化，如溢价 的稀缺药物研发类岗位，从强调快速跟进，到重视真正围绕临床需求的创新，企业越来越看重人才对药理机制及药物结构探索的深入研发功底，；法规注册类职位，企业不单要求员工能理解和运用已落地的法规，也希望团队能代表企业积极参与法规标准的制定过程之中；在商业化方面，一个新趋势是院外市场小分队已逐渐成为许多大厂的正规*配置。”

2，本土企业对海外高层次人才需求上涨

发布的《上海市生物医药产业发展“十四五”规划》显示，年上海生物医药产业规模达到亿元，到年全市生物医药产业规模将超过00亿元。报告指出，生物医药的市场高需求是该行业持续发展的源动力。

市场高需求带来了对高层次人才需求的上涨，副总监（健康医疗与生命科学）Sally认为：“随着越来越多的外资高管和HR团队进入本土企业，大型民营医疗集团和百年 外资大厂在人才甄选标准、评价体系、薪资福利系统甚至人才发展战略上的区别越来越小，但企业文化仍有显著不同。外企高管‘创业热’依然持续，也出现外企中层干部回流趋势。包括医药、生物科技、医疗器械在内的医疗大健康行业整体跳槽频率较5年前显著提高。

随着本土医疗集团海外布局的推进，以及国内人力资源成本上升等因素的影响，出海企业正在主流医药市场如美国波士顿等地引起一波海外华语招聘小高潮。”

长久来看，*策扶持、人才引进、资本加持共同促进医药行业的迅猛发展，可以预见的是，上海乃至全国的医药行业将继续呈现长周期、可持续的蓬勃发展。因此企业对医药行业研究人才的竞争将加剧，竞争主体也会出现多元化趋势，中国企业更需加强雇主品牌建设，做好海外人才的引进和服务工作。