5年猎头经验，百万个人顾问，持续面试和招聘。希望下面的回答对没有进入这个行业或者想在进入这个行业后很快换公司或者换方向的同学有所帮助。

首先给出一个面试框架，知道面试官想研究什么，然后做好针对性的准备。

人才冰山模型：

知识、技能和经验。

(可以通过学习和经验快速获得，也可以在面试中通过问答直接展示)。

中层——能力和性格。

(很难快速培养和改变，不能直接准确的展示。在面试过程中，往往以过去的项目经验、结果或情景模拟来判断)。

潜在利益、愿景和驱动力。

你为什么想当猎头？你有多想当猎头？你有多想在XX行业做猎头？你有没有想过你会遇到什么问题和困难？你能坚持下去吗？什么情况下你会放弃？你到底想来不来我们公司？这些都是每个面试官都会非常关心的问题。

基本上面试官问的所有问题都无法跳出上述框架。因此，如果你在面试中措手不及，可以先思考面试官想研究什么，然后给出有针对性的答案。

二、如何准备以上三部分。

1. 知识、技能和经验。

主要是你正在准备的猎头行业相关知识，猎头相关技能，分众的行业相关知识。比如猎头的接单流程，收费模式，每天每个月的KPI。比如XX行业的盈利模式、产业链、头部公司的主要产品和业务、典型岗位的设置、职责和要求、行业大牛的基本背景等。

很多新人没有以上内容，但在面试前通过网上搜索或咨询业内朋友，可以很快找到。面试官通常会问这些问题来考察应聘者获取信息、判断和总结的能力，以及应聘者的意图：你真的很了解这份工作吗？

很多同学觉得自己是新来的，不知道是正常的。加入后要学习培养，但前期不会准备。面试的时候不能说太多干货，会让面试官觉得你没有想清楚，只是想试一试，或者只是有准备但不够，收集信息和快速学习的能力不够强。

2.中间层-能力/性格。

首先是性格，只要不是缺陷，无论是外向、内向和低调，还是男人的肚子是黑的，百万顾问甚至百万顾问都做得很好。荟牛网告诉你主要是寻找最适合 的工作模式。如果你能在面试中谈论你如何适合你的工作或者你有什么优势，你会得到额外的分数。

再说猎头的本质是销售咨询。销售的性质决定了这份工作需要很强的目标感、结果导向、乐观的态度、很强的抗压能力和执行力。当然，外向友好的性格也可能有所帮助。对于新人来说，个电话可能只有30个观看机会，10个合适的工作推荐，5个面试，2个报价，1个入门。

执行力体现在能否找到所有需要的简历，打所有的电话，严格按照要求与应聘人员进行有效沟通。

结果导向，即你所做的一切都是为了让感兴趣的候选人和客户之间尽可能地进行接触面试，最终产生结果。

此外，不断打电话给陌生人询问情况、介绍职位的人会被他们拒绝，被推荐面试的人可能会因为各种原因而不被录用。我收到消息说一个候选人已经被一个客户面试了。

乐观体现在你始终相信这次不合适，下次会有合适的，你一定会成功。

咨询的本质是为客户解决问题，找到合适的人，为候选人推荐可靠的职位。要做到这一点，你需要有快速学习和有效沟通的能力。因为客户的业务和产品在不断变化，市场在发展，用工模式也会发生变化。为了帮助客户解决当前的问题，找到现在需要的人，需要紧跟行业市场和人才市场的变化，与客户保持足够的粘性和沟通，获取 手准确的需求信息。

尤其是在快速发展的互联网科技行业，5年积累吃10年粮食是不可能的。快速学习的能力和拥抱变化的心态非常重要。

面试时，面试官可能会用各种问题来考察你的上述能力。建议你可以提前梳理过去的经历，找出几个最能体现你相应能力的案例。当你判断面试官想考察你的能力时，回答相应的案例。你可以用STAR规则来讲故事。

3.兴趣、视野和驱动力。

为什么要做猎头，想做什么行业，想做什么职能方向？这三个问题是每个面试官都应该问的。也希望各位面试官能提前想清楚。毕竟一个公司如果招错了人，可能会影响一段时间的业务，但是如果选错了行业，会影响一段时间的寿命。

你的人生规划是什么？30、35、40你想成为什么，你想拥有什么？猎头这份工作能帮你实现这些目标吗？建议把人生规划和职业规划结合起来。如果有道理，至少说明你现在思路清晰。

如果你没有想清楚，试图面试，负责任的公司一般不会要你。试试你的公司和团队，你加入后不会真正
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