企业人力资源管理师证书报考条件只要你年满十八周岁，高中及以上学历即可，有需要报考企业人力资源管理师证书的考生，还需要学习线上课程并达到一定的学时。

　企业人力资源管理师课程内容

　　1.人力资源规划:根据公司规模需求，规划合理的招聘信息;

2.招聘配置:策划配套招聘广告、招聘面试、心理测试、劳动技能测试等;

　3.培训与发展:从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面(如内训等)了解员工需求;

　　4.绩效管理:分为两大类，一类是激励性绩效管理，另一类是控制性绩效管理;

　　5.薪酬福利管理:如何设计薪酬、调整薪酬福利等;

　　6.员工关系管理:如何签订劳动合同，确认雇佣关系，如何通过适当的沟通协调，避免劳动争议;

　　7.职业道德、基本知识及相关内容。

　　企业人力资源管理师发展方向

　　1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询

　　2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)

　　3、猎头行业发展

　　4、培训行业

　　5、劳务派遣方面

　　6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发(业务销售)

　　7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等

　　8、创业

　　企业人力资源管理师就业方向

　　1、咨询公司

　　目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

　　2、企业

　　除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

　　3、猎头

　　猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。

　　综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。