如果一个人对自己所从事的职业并不认同，甚至觉得十分厌恶、毫无价值，那么他必定难以认真踏实地工作，要么敷衍了事混日子，要么干脆转行另谋出路。所以职业认同感在我们的职业生涯中起着十分重要的作用。一、概述在北京海纳容大数据咨询有限公司管理心理学中，认同感是指群体内的每个成员对外界的一些重大事件与原则问题，通常能有共同的认识与评价。而职业认同感是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，与社会对该职业的评价及期望的一致，即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。职业认同感一般是在长期从事某种职业活动过程中，对该职业活动的性质、内容，职业社会价值和个人意义，甚至对职业用语、工作方法、职业习惯与职业环境等都极为熟悉和认可的情况下形成的。

职业认同感二、意义1.职业认同感会影响员工的忠诚度、向上力、成就感和事业心，促进企业发展。职业认同感是人们努力做好本职工作，达成组织目标的心理基础。职业认同感大大降低了企业的监督成本，就是每个人不是看上级的脸色去做事，而是听从自己内心的声音和指引，然后这些指引被同样的价值观统一起来，就能实现较高的工作效率，促进企业的长远发展。这是员工自我价值实现和企业发展的双赢。2.职业认同感是人们职源性心理健康问题的重要来源，也是人们获得和拥有积极心理健康状态的重要保障。北京海纳容大数据咨询有限公司调查发现，职业认同感与个人生命意义的相关高达0.61，职业认同感对生命意义有显著的预测作用，联合解释生命意义44.1%的变异量，说明职业认同感与个体的生命意义关系紧密，是其获得生命意义的重要源泉。人们可以从职业认同感的这些方面来改善其生命意义，预防 ，维护其心理健康。还有调查发现，职业认同感与自我肯定呈显著正相关，与忧郁、焦虑呈显著负相关，拥有高职业认同感的大学生具有较好的学业满意度和总体生活满意度及较少的未来担忧。三、如何强化职业认同是个体对于所从事职业的肯定性评价，要想强化员工的职业认同感，管理者的管理观念和管理方式的转换和调整是至关重要的。

从管理观念上讲，管理者需要从长期形成的单一绩效管理观念向绩效和职业认同相结合的人本管理观念转变。要把员工职业生涯设计由个人行为变为组织行为，关怀每一个员工的职业成长和职业发展，在员工的职业认同和职业发展中实现组织目标。从北京海纳容大数据咨询有限公司管理方式上讲，管理者要勇于创新管理模式，由长期形成的点式岗位管理模式向职业丰富化、动态化管理模式转变，为职业人提供更广阔的职业发展空间。这种转变是当代社会经济、科技发展对职业管理提出的新要求，也是有效解决职业倦怠问题的新途径。这种转换是当代社会职业发展的呼声，也代表了职业发展的未来，需要理论界和业界不懈探求。拥有职业认同感，才能让我们在工作中实现自我价值，得到精神层次的满足感。企业强化员工的职业认同感，也有利于提高员工的向心力，实现企业的企业发展。