普通人快速崛起的四条黄金法则024篇

最近看了小米十周年，这是我第一次看小米的发布会，挺激动人心的：那个能征善战、战无不胜的小米回来了。雷军说，他这十年最难忘的是公司搬家到小米科技园，俗称清河三里屯。他发了条微博：北漂，奋斗9年多，终于买房了，8栋楼，34万平方米，52亿造价！这条微博有万阅读量，每一个北漂的心里都有一个买房梦，这条微博引起了巨大的共鸣。我不是创业者，你也不是雷军，这个世界遵守20/80法则，成功的永远是少数。普通人要想挤进那20%，要么你做别人没有做过的事，要么你比别人做得更好，要么你掌握稀缺资源。这三点分别对应创新、差异化、稀缺性。稀缺性很好理解：我爸是李刚。大多数人都做不到，这才叫稀缺。我在篇里面讲的亚朵酒店就是差异化的典型。亚朵的理念是“与其更好，不如不同”，差异化让它在不到5年的时间里做到中端酒店的第一。每个人都有自己的性格，能够利用个体差异做到极致的不多，比如姚明、周杰伦，大多数人和别人的不同并不那么显著。真正能让你和大部分人拉开差距的，是对自己的颠覆式创新。这是大多数身处职场的普通人逆袭之路的不二之选。克莱顿·克里斯坦森的《创新者的窘境》里面把创新分为两种，一种是渐进式创新，另一种是颠覆式创新。颠覆性创新理论认为，最成功的创新，是那些能开辟新市场和重新构建价值网络的创新，具有颠覆性。这个理论也可以应用到职业转型上。克莱顿·克里斯坦森公司的合伙人惠特尼·约翰逊发现，那些在职场中历经很多变动仍然很成功的人，他们的职业路径都遵循了四项原则。这也是我们普通人能够逆袭的黄金法则：首先，锁定那些能够被有效满足的需求。比如你在工作中发现公司的培训很烂，却有很多这样的公司都购买这类培训，却没意识到问题，这就是你的机会。第二，了解你的颠覆优势。如果你想要颠覆自己，不要只去想你能做好的事，还要想你能做好但别人却做不好的事，这是你颠覆的优势。比如你具备跨界的能力，能够看见这个行业内的人因为圈层壁垒看不见的机会，这就是你的优势。就像威廉·吉布森说的“未来已来，只是分布得不均”，你的颠覆优势可能就是这个行业的未来。第三，一切为了成长。一个人的成长则取决于学习和提升，我们个人处在职业生涯的顶峰时，可能就会允许自己处于稳定状态，个人成长也会停下来。但我们能够通过跳到一个新职位、新行业或者一种新组织来避免这个问题，并把自己放在一个完全不同的成长轨道。一切为了成长，这是思考一切问题的根源，我们做这个选择是否有利于自己未来的成长？它能让你不断地颠覆自己，不断地成长。第四，让职场目标自然出现。颠覆性创新者都很灵活，他们先向前迈进一步，收集反馈信息，然后做出相应调整。微软前工程师萨比娜·纳瓦兹，原本一直按照传统的晋升模式不断向上，但当她了解了管理技巧与情商知识之后，她要求在微软从事人力资源工作，6年后她辞职创立了一家领导力开发咨询公司。对个人来说，你就是自己最重要的经济引擎，如果你想推动世界向前发展，就需要实现内在的创新，颠覆自己。以上就是普通人快速崛起的四条黄金法则，以一切为了成长为原则来思考碰到的问题，不断地颠覆自己，突破自己的能力圈上限，你就会与众不同。staystrong，这是雷军在小米十周年上讲的，雷军从金山软件到创新小米，他就是不断地颠覆自己才达到现在的高度。我们人活着，就是要不断地折腾自己，最终，你才能走到没有人抵达的高度。希望对你有用。END你有思考过不断地颠覆自己吗？你看完这篇文章有什么想法？欢迎在留言区留言。各位小伙伴，在接下来的1年时间，我将分享篇万物智联时代产业变化的趋势和商业案例，每周2篇，希望能让更多人连接到5G智能时代，敬请期待。onemorething:听说打赏我的人，都进了福布斯排行榜哦：）
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