2019年就业形势,可能是你关心的猎头

北京中科白癜风医院刘云涛 http://nb.ifeng.com/a/20181228/7130894_0.shtml
凡事预则立，不预则废。——《礼记·中庸》PhotobyAliYahyaonUnsplash春节前，向老王咨询最多的问题就是关于跳槽的问题。为此，老王在春节前专门通过电话随机调查了北京、上海和深圳3个城市的46位职场人关于跳槽的话题，也算是年职场就业形势的预判吧。根据老王调查的数据来看，年，87.9%的人选择了稳定和观看，而不是盲目的跳槽；只有4.6%的职场人选择了创业，且是投资比较少、以智力为主的服务业，其他大部分职场开始考虑相对稳定的工作和稳定的收入。不过，老王认为，年机遇和挑战并存，机遇大于挑战。为什么老王这样认为呢？老王判断如下：1、春节前该裁员的公司，已经裁员了，剩下来就是要发展，深度发展，管理下沉，给有能力、真正能解决问题的职场人提供了机会。PhotobyPriscillaDuPreezonUnspl2、春节后可能还有一波裁员，就是对企业中高层人员进行小范围的洗牌，不会影响大部分职场人。但年也会有很多新的项目上马，这样，中基层人员需求会增加。3、互联网行业就业形势相对严峻，一些超一线城市互联网人才开始向一线城市转移，特别是向长三角转移最突出。但转移二线、三线城市可能性比较少。在老王调查的人员中，只有一位因为父亲身体不好，回家接替父亲管理家族企业的原因，才考虑回二线、三线城市生活。4、女性就业压力相对比较大。在老王调查的人员中，有6位是企业HR负责人，他们对女性就业不看好，他们很现实地说，最希望招聘“有成功案例，且有房贷压力的男性，因为这样人才的稳定性比较好”。5、实体行业开始崛起，有技术含量的实体企业受到很多职场新人求职青睐。在老王调查的46人中，有8人愿意考虑实体企业，比较看好新制造行业。看来，新制造可能成为未来发展的重点。PhotobyrawpixelonUnsplash6、高层管理人才需求量下降，纯技术人才需求量反而上升。有管理能力又有实战经验的职场人开始受到企业的青睐，而那些纯粹为了在大厂镀金的职场经理人已经不再被企业看好，但一些具有国际化管理的高层人才需求依旧旺盛。7、由于就业方面的压力依然存在，职业经理人们开始注重系统化的学习，56.87%的人员不愿意购买所谓碎片化的知识付费产品，而是开始转向网上或线下系统化的教育或培训。同时，93.5%的职业经理人开始注重个人品牌打造。8、职业经理人不在只
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