市面上诸多咨询公司都号称自己是“卓越的组织与人力资源专家”，但是老板们都知道，如果每个人都是S，那相当于这个绩效白打。如何在短时间内判断一家咨询机构的真实水平高低？作为同行业中的一员，我们为您指一条明路，让您少走弯路少吃亏。那就是，通过询问它对本源性问题的看法，判断它的认知段位如何！

如果一家咨询机构连底层的逻辑方法论都和别人差不多，那就不必了解具体的技战术了。有道无术，术尚可求；有术无道，止于术。选谁都一样，反正都是3.75（懂得都懂）。不信，您往下看。

知乎作为知识分享类平台，在组织与人力资源领域大概有W+相关讨论，我们从热度较高的十个本源性问题中，挑选了2个靠前的问题，除了我们的看法，也罗列了其他点赞较高的回答，便于大家直观比较（观点各有不同，但尊重所有知识分享者，peacelove）。

01人力资源部门在公司中的作用是什么？（
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