时间:2024/10/10来源:本站原创作者:佚名
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进入施工单位好还是咨询单位好?刚毕业的造价实习生能有多少工资?无论是网上还是身边的同行朋友,对施工单位的“咒骂”声绵延不绝,很多“过来人”建议做造价还是去咨询公司好,在专业的公司做专业的事儿,可是咨询单位真的如那些“过来人”所说,是值得进入的好去处么?上世纪七八十年代,建筑行业刚刚兴起,工程造价也逐渐被大众所了解。随着中国基建的兴起,在20世纪90年代到21世纪初工程造价迎来了大发展阶段,造价咨询单位的盈利能力用“抢钱”两个字来形容也不为过,大量造价咨询公司茁壮成长。年以后,在美国次贷危机和侧供给改革等事件和政策的影响下,中国建筑行业进入平稳发展期,造价咨询不如之前那么火热。造价咨询公司在茁壮成长的同时陷入一种怪圈,即大部分咨询任务是算量套价,智力服务变成体力劳动,成为“人肉计算器”。大部分造价咨询公司策划能力、分析能力、总结能力严重不足,专业化积累太少,没有企业级的管理平台和数据库,没有数据指标积累,员工一旦离职,“数据”即消失。在专业咨询领域没有深入,关键点把握不住,没有做到人无我有、人有我优,深度和宽度远远不够。在这个高周转的时代,各类甲方尤其是地产甲方为了节约成本,纷纷成立咨询团队,如碧桂园成本管理中心·造价共享平台,为各区域提供全过程造价咨询、建造类信息沉淀等相关服务,进一步挤占传统造价咨询公司的生存空间。在另一方面,以万科为首的中国优秀地产公司在项目开发过程中,不断积累建筑行业数据,专业程度极高。从前是甲方花钱享受服务,现在反过来作为甲方要给咨询公司上课,甲方们掌握着最新的行业动态、产品信息、市场营销与推广模式等,在某些工程项目上造价咨询公司的专业程度反而不及地产甲方们。在今年的《工程造价咨询企业管理办法》和《注册造价工程师管理办法》中提到甲级需要一级注册造价师6人,乙级资质需要一级注册造价师3人,这将会增加造价咨询公司的数量。整体的建筑项目数量在减少,项目金额也越来越小,造价咨询公司们用价格战恶性竞争,从标准收费到打折收费,更有甚者打半价来投标竞争,造价咨询行业收费已经被扰乱。造价咨询行业进入门槛低,大专即可满足学历要求,造价咨询公司普遍采用底薪加绩效的方式发放工资,造价新人每月大概只有-元的底薪,工作的前一两年甚至没有绩效工资,对造价咨询行业内的知识掌握不全,工程经验不够丰富,算的量套的价利用价值小甚至完全不能使用,尤其是遇到结算项目时极易被施工单位欺骗。造价咨询公司的特点是今天入职明天对账,短时间无法出具有效咨询成果的新人也就没有高薪可言。当然高学历名院校毕业生除外,因为他们可以进入这个行业的高端公司,例如港资的威宁谢、利比,日本的Toyoengineering,法国的EGIS,从事更有技术水平和深度的咨询项目。造价成手底薪虽然提高了,即使有造价师证书,还是要用大量加班时间换金钱。于是部分进入咨询行业的人会把它当作“进入甲方的跳板”或者不断跳槽寻找高薪公司,咨询公司人员流动性大就是这个道理。人员不断更换,数据不断流失,从而导致某些造价咨询企业没有数据沉淀,自己做不大做不强,这些都是咨询单位的现状。注:因各地实际情况不一,薪资等级也会有差别,表格数据仅代表作者了解到的范围。部分施工企业的预算人员工资也存在-元/月的情况。咨询单位仅对职称证书和造价师证书进行补贴,施工企业补贴范围有一二级建造师、造价员、造价师、职称证书等,两种单位补贴金额根据公司实际情况略有不同。咨询单位绩效系数各地差异明显,从10%-30%不等,实际绩效工资根据咨询项目收款情况计算得出。对于刚刚毕业的学生来说,快速成长和薪资多少是最重视的两个问题。快速成长永远是一个“薛定谔的猫”,我们没有充足信息去判断某个项目是好项目,开头顺利不代表结局完美,过程艰难是苦尽甘来的必要过程,好公司好项目好领导好师傅是可遇不可求,自我努力学习进步才是主导。我始终认为有能力的学生都应该在学生阶段去造价咨询公司做实习——通过实际工程项目去接触工程成本消耗,了解施工工序,对签证和变更形成正确的认识,抓住机会去了解实际的现场情况。造价咨询公司接触项目种类多,从村头厕所建设审核到商业综合体竣工结算,在专业公司做专业事的环境下,造价新人很容易对建设项目形成比较系统的认识,这是一个很好的锻炼机会。对毕业生来说,把它当作“黄埔军校”,学习造价咨询公司的策略、方法,了解行业情况,对提升自己的数据分析处理、谈判能力、问题解决能力和沟通技巧等极有帮助。那么在造价咨询公司需要具备哪些能力才能立于不败之地呢?我认为有以下几种能力必须具备:第一,数学能力。工程造价其实就是将不同的工程实体转换成人民币的一个过程。对数字不敏感,就无法找出细微工程量之间的差距,就无法判断某个价格是否合适。第二,建模能力。造价咨询公司很多时候,是建立一个模型,这个模型可能是广联达建筑模型,可能是excel报价清单,可能是公司审核流程。根据逻辑,建立这个模型的运作模式。如果你不能去建模,不能无中生有,不好意思,你不适合造价咨询。第三,快速学习能力。前文已经提到,造价咨询要面对不同的业主,要接手各式各样的项目,从立项、招标到施工、结算,而且要短时间内达到或超越施工单位的水平,仅仅两三天时间,从业人员要把在手项目从头到尾熟悉起来,然后做出相关的控制价或者结算等等。如果你不能适应,你会很痛苦。第四,“老生常谈”的能力,之所以定义为老生常谈,是因为这些能力不论是在造价咨询行业还是其他行业,都一样的重要。例如office运用、写作能力、工作效率、不粗心、做事情讲究细节等等。我们不可否认,有这种或者那种的“黑天鹅”事件让大到不能倒的企业破产,但是也不可否认这是一个“大者恒大,强者恒强”的时代,在现代互联网社会,只要一家企业具备网络协同和数据智能这两种发展动力,它就会像黑洞一样吸收周边资源,越长越大,不可逆转。造价咨询公司最珍贵的工程数据是它为雇主提供服务的底牌,通过合理的手段恰当的方式,不断的积累数据,培养出自己的综合性人才,我相信造价咨询行业还有高峰可攀。
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