最近几年，股权设计/激励这个“词”的曝光率越来越高了，无论企业大小，创始人们都开始琢磨着如何通过股权构架设计或股权激励来获取更多的融资，以及留下更优秀的员工。但是，股权设计/激励属于一个专业的领域，不是看了几本书或听了几堂课后就能撸起袖子开干的。曾经我跟一位从事传统行业的老板聊过股权设计的话题，当说到股权设计需要请专业公司来做的时候，对方很惊讶的问：“不就是利益分配吗？网上那么多现成的方案直接复制下来套用不行吗？”。当时我就无语了，本想反驳一下，随后一想感觉也没啥必要了。

其实股权构架设计的过程中涉及到多种风险，归类一下为：法律风险和财务风险，这些都不是非专业人士能规避的，同时每家公司的情况也不一样，肯定不能用现成的模板直接套用。要是有疑问，大家可以在网上找出一些大众皆知的股权设计失败的案例剖析一下，看看我说的是否正确。。

也许会有网友问道，网上那么多自称做股权设计的公司，到底哪些才是靠谱的呢？其实很简单，只要这个公司不是以培训为目的的都可以，常见的有：律师事务所、会计事务所、股权设计公司（不做培训），今天我就为大家推荐三家专业度和口碑都比较好的股权设计公司（律所），以供大家参考。

一、法财达（孵化于会计事务所）

股权设计激励咨询公司最新排名（精品版）

公司名称：北京法财达法律咨询服务有限公司

优势：股权律师+专项会计师双团队服务

公司简介：

法财达是一家专注解决企业股权问题的法律咨询公司，自成立以来，已与多家知名企业保持战略性合作。业务领域：股权纠纷、股权设计、股权投融资、公司治理、跨境业务等。

作为一家法律咨询公司，法财达孵化于北京华乘瑞会计师事务所（普通合伙），因此具备法律+财税双重背景；目前具有50+专项律师和专项会计师。

法财达凭借专业的团队（专项律师+专项会计师），以解决企业股权问题为目的，不喊口号！

二、宋和顾

股权设计激励咨询公司最新排名（精品版）

公司名称：上海宋和顾律师事务所

优势：专注于解决股东纠纷

律所简介：

上海宋和顾律师事务所，一家专注解决股东争议的律师机构，每年只承办5起股东争议案件。力求通过精细化、模块化组合分工的方式为每一位客户解决疑难股东纠纷法律问题。

律所理念

认为——诉讼仅是策略，化解股东矛盾的最终途径是协商。各方应以“妥协”的心态，理性的主张股东利益，否则两败俱伤。

倡导——原则性（合作）谈判，避免竞争性谈判。控制、管理双方当事人和律师的情绪，寻找最佳替代解决方案，策略的设计应具备开放性。

主张——在设计股权激励、股权融资方案时，应当以税务思维，考虑方案的可行性。

提出——“股权律师4+1”的工作理念，以一部《公司法》和五部司法解释为线，以股东争议、股权激励、股权融资、公司治理、税务筹划五项股权法律产品为面，形成标准化、模块化的工作流程。

三、七八点

股权设计激励咨询公司最新排名（精品版）

公司名称：北京七八点创业投资有限公司

优势：创始人是律师出身

公司简介：

七八点，是国内一家专注做企业股权架构设计的机构，致力于成为企业的股权架构师，位于北京市中关村广场、创业大街附近，为创业企业、科技企业提供了大量的股权架构服务。

七八点的主要产品包括：

1.创业企业创始人、合伙人股权结构设计；

2.企业股权激励方案设计；

3.创业企业股权融资服务；

4.股权众筹方案设计；

5.企业阿米巴经营股权设计。

对创业团队而言，企业股权架构设计，关系到企业搭班子、核心分配利益、公司治理结构，也关系到同甘共苦的企业文化建设。对投资人而言，企业班子没搭好，利益没理顺，治理结构不合理，投资很可能灰飞烟灭。因此，企业股权架构设计，不是纯粹的法律问题，也不是纯粹的技术问题。它是创业团队和投资人共同
转载请注明原文网址：http://www.13801256026.com/pgjg/3598.html