当大家在看事业单位的招考公告时，首先会冒出来一个疑问，这个工作是有编制的吗？现在就给大家总结归纳一下，如何判断事业单位招考是否有编，一起来看下吧！

虽然大部分的招考公告没有直接说岗位有没有编制，需要自己进一步去判断，但是也有一部分直接在标题上注明了招聘的岗位使用事业编制。

1、直接在标题中写明“公开招聘事业编制人员”这类的公告，就是属于有编制的。

2、标题直接写明“招聘编外合同制工作人员”、“非事业编制公开招聘”“公开招聘劳务派遣”这类的公告，就是属于没有编制的。

在招考公告的正文开头，一般都会有小段文字，介绍招考计划，一般包含人数、性质、招考单位介绍等，从这段文字大多也可以判断是否有编制。

1、判断有编制的情况

出现“现公开招聘编制内工作人员”、“根据《事业单位人事管理条例》“、《xx事业单位公开招聘人员办法》”等词句，一般这种由人社、组织、纪检等部门参与报批的招聘，大都是有编制的。

2、判断没有编制的情况

出现”现面向社会公开招聘劳务派遣类工作人员““经XXXXX同意，xx委托xx人力资源有限公司向社会公开招聘......”，”根据XXXXX需要，由XXXXX劳务输出有限公司招聘......“，一般这种委托由第三方公司招聘的或者写明为劳务派遣类的，基本上是没有编制的。

如果在招考公告的标题和引语看不出是否有编，我们可以仔细看一下正文，一般在正文的开头或结尾，可以看到“招考计划、聘用事项”等内容，在此部分，公告一般会写到“纳入事业编制”、”办理入编手续“或“此岗位占用事业编制”等，可以以此来判断。

除了看公告的标题、正文等，还可以看具体招考计划的岗位表，下载招考公告里的附件，比如“XXXXX公开招聘岗位”、“XXXXX公开招聘计划及要求一览表”等，通过详细的表格进一步判断，因为事业单位编制内的岗位分类别的，有种，为管理岗、专业技术岗和工勤岗，而编制外的工作人员一般是没有设置专门的岗位类别。

如果你实在无法判断，或者你想稳妥起见再确认一遍的话。还有一个办法，也肯定最精准的！那就是联系岗位招考单位或者考务部门去具体咨询，一般在招考公告文末都会提供相关的咨询联系方式。

除了以上几种方法，你还知道其他判断方法吗？欢迎评论补充哦~