对于商科学生来说，毕业后能进入四大工作，可以说是梦想。但是四大的标准也是很高的，很多人也担心自己能不能在激烈的竞争中脱颖而出。近日，有职场版QS之称的Vault发布了年度Top50咨询公司排名，排名核心逻辑是行业同仁的口碑。下面，小编就带着大家具体了解一下！

年Top20

1．贝恩咨询公司（BainCompany）

2．麦肯锡咨询公司（McKinseyCompany）

3．波士顿咨询公司（TheBostonConsultingGroup）

4．布利吉斯潘（TheBridgespanGroup）

5．安永-帕特侬（EY-Parthenon）

6．博思艾伦咨询公司（BoozAllenHamilton）

7．奥纬咨询（OliverWyman）

8．科尔尼管理咨询公司（Kearney）

9．艾意凯咨询公司（L.E.K.Consulting）

10．PutnamAssociates

在前50名榜单中，四大中的德勤和毕马威排名降幅较大，德勤下降三位跌出前十，毕马威则排名第二十。而自从14年收购了帕特农的安永却发挥稳定，连续两年稳坐前五。不过，在德勤最引以为傲的管理咨询领域，仍然是坐在了第4名的位置，仅次于MBB。声望方面，也是不变的全球第4名；公共部门咨询方面，德勤则排在了第一。

经历过21年的集体涨薪，目前为止，四大的A1级别薪资全部破万！

今年普华永道应届生咨询起薪涨至元*12薪；德勤各级别普涨；毕马威官宣涨薪至税前元*13薪；安永咨询届A1年薪为,元-,元。

并且此次涨薪的主要对象是针对刚入职的新人员工，这意味着今年入职的咨询新人马上就能收获这一波涨薪！应届生进四大起薪20W，真的是非常诱惑了~而且大部分有名咨询公司的consultant，从入行的第2年开始，会收到大量猎头的邀请，你根本不用担心自己在未来职业规划当中找不到工作，你会发现自己变成了一个非常炙手可热的人选，会成为各个行业的企业所追逐的对象。

▍你是否适合四大咨询？

这样优质的咨询行业，那么什么样的人才适合呢？大家可以先通过经典的“咨询七大问”浅浅评估一下~

1．DoIlovesolveproblems？

我是否喜欢解决问题，我是否天生对发现的问题很有好奇心？

咨询顾问的天职就是影响各行各业最棘手的问题，不断学习，把它视作为生活的乐趣。

2．DoIthinkinlogic？

我是否有很强的逻辑思维能力？

在咨询的面试当中经常会遇到caseinterview，这一类问题考察的重要方面就是建立合适的逻辑思维框架，把问题breakdown到小块，一个一个来解决问题，直到如何找到问题的根源。

3．AmIkeentonumbers？

我是否对数字具有敏感性？

因为工作内容里面很大一部分是数据分析，每天面对数据的海洋，大家还能不能开心，还能不能为数字感到疯狂？

4．CanIworkbetterunderpressure？

我是否可以承受住工作压力，妥善兼顾工作和日常生活？

因为压力真的是咨询的家常便饭，所以要在很大的压力下，还要保证思维的创造性和灵活性。要能够在两天之内从一个行外门外汉，成为精通的业内人士，还要参与多个项目，同时保证自己个人生活质量。

5．DoIlove 　　

▍四大用人意向

四大任职的高级咨询顾问，非常直接的分享了用人意向：

“如果同时给我两个候选人，一个是拥有良好教育背景或者是特别闪光优秀的教育背景，却没有任何实习经验的白纸；另外一个是学校相对没有那么强势，但是却已经拥有一份或两份实习经验的话，我毫不犹豫就会去选择已经有实习经验的同学。

因为他已经熟悉实习的套路或工作的套路，上手也会比较快，我们工作起来其实也会比较轻松，对他来说也会觉得比较愉快，他也会明白自己的职责和权利。如果是一张白纸，可能我需要去教一教他，才可以开展工作，这样会比较麻烦。”

综上所述可以看到，咨询行业要求的很多能力是在读书的时候，没法获取到的，只能在实习实践当中去学习学习积累。

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